十二月 2019 - 三月 2022
1.依據組織需求進行國內外招募,解決人力需求;
2.離退面談及相關作業執行;
3.依組織需求設計調整人力配置。
4.貢獻與成就
2021年時因服務的BU開拓北美市場及車用領域,需於一年內招募約60位人才團隊,以員工內部推薦、招募平台(104、LinkedIn)、獵才管道,於2021年底延攬約50位,招募達成率83%。
九月 2016 - 十二月 2019
1.人員招募、校園徵才、實習專案;
2.外籍人員管理、協調外籍勞工問題;
3.年度訓練需求規劃、課程執行;
4.出勤管理及員工關係專案執行;
5.貢獻與成就
●考量面試測驗項目作業繁瑣,故將專業試題以google表單線上化模式,減少紙張使用率及人工作業。
●因直接人員需求,且考量公司地理位置及薪資不易延攬人才,故與人力仲介合作,引進10位外勞,解決人才所需。
2014 - 2016
2009 - 2013
十二月 2019 - 三月 2022
1.依據組織需求進行國內外招募,解決人力需求;
2.離退面談及相關作業執行;
3.依組織需求設計調整人力配置。
4.貢獻與成就
2021年時因服務的BU開拓北美市場及車用領域,需於一年內招募約60位人才團隊,以員工內部推薦、招募平台(104、LinkedIn)、獵才管道,於2021年底延攬約50位,招募達成率83%。
九月 2016 - 十二月 2019
1.人員招募、校園徵才、實習專案;
2.外籍人員管理、協調外籍勞工問題;
3.年度訓練需求規劃、課程執行;
4.出勤管理及員工關係專案執行;
5.貢獻與成就
●考量面試測驗項目作業繁瑣,故將專業試題以google表單線上化模式,減少紙張使用率及人工作業。
●因直接人員需求,且考量公司地理位置及薪資不易延攬人才,故與人力仲介合作,引進10位外勞,解決人才所需。
2014 - 2016
2009 - 2013