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4-6 years
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10-15 years
More than 15 years
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顧問
More than one year
謝凱軒 1982/Libra • [email protected] About Me # 愛家者 #創業 #自由旅人 已婚,育有三子,自由行旅人,前足球選手 走過東京、沖繩、釜山、明洞、巴里島、中國上廣深(沒去北京吸霧霾)還有華中華南各城市 人生最精彩的故事是生了孩子以後才開始,還結束了兩次創
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Part-time / Remote Only
10-15 years
國立體育大學
休閒產業經營系碩士班
Avatar of 林相如.
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業務經理 @傳動數位整合行銷有限公司
2021 ~ 2022
業務人員
More than one year
告採購、網頁製作、場地租借、硬體聯繫、書籍手冊&DM製作規劃、表演團體邀約、活動投保等。 3.標案完成後執行結案報告。 學歷 國立體育大學 休閒產業經營學系(運動傳播組國立台北商業大學 企業管理學系(夜間部技能 Word PowerPoint Excel Microsoft Office Google Drive 語言 English — 初階
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Employed
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
國立體育大學
休閒產業經營學系(運動傳播組)
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產品顧問 @共度科技
產品顧問/專案經理
Within six months
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
國立體育大學
戶外體驗教育
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節目部 專員 @龍華數位媒體科技股份有限公司
2020 ~ Present
Within one year
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Employed
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
臺北市立體育學院
運動科學研究所
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主管
More than one year
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Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
國立台灣體育大學
休閒運動學系
Avatar of 李承維 Lee Benson.
Avatar of 李承維 Lee Benson.
表演藝術工作者 @Freelancer
2015 ~ Present
More than one year
李承維 Lee Benson 畢業於國立臺灣體育運動大學 舞蹈系 • [email protected] 追求夢想的路上 沒有開始也沒有結束 只有過程。 表演者不會放棄自己所愛,會在實踐的過程中找到愛。 簡介 高中開始學習表演,就讀景文高中優人表演藝術 班。除了接受優人神鼓的
舞蹈編排
舞台表演
舞蹈編創
Part-time / Interested in working remotely
4-6 years
國立臺灣體育運動大學 舞蹈系
現代舞蹈 當代舞蹈
Avatar of 林聖得.
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健身教練 @北區國民運動中心
2017 ~ 2021
More than one year
District, Taichung City, Taiwan 工作經歷 健身教練 • 北區國民運動中心 九月三月 2021 幫助民眾們達到他們的目標身材還有維持身體健康,協助民眾們更了解課程的安排以便課程結束之後能自主訓練 學歷 國立台灣體育運動大學 運動管理技能 語言 Word Chinese — 母語或雙語
Word
Full-time / Not interested in working remotely
6-10 years
國立台灣體育運動大學
運動管理
Avatar of 李志宥.
業務員
More than one year
李志宥(Leo) 社會新鮮人,擅長與人交集溝通,能迅速化解負面情緒,有著一股熱血且積極正面的心態迎向未來的每一天 1994年生|男|役畢 國立台南大學體育學系/行政行銷管理組(學士學位) [email protected] 經歷 好市多股份有限公司(台南店) 行銷業
Ready to interview
Full-time
4-6 years
台南大學
行銷
Avatar of Yun-Hsuan Liu.
Project Manager/Product Manager/展演Organizer
Within one month
驗,曾負責政府公共工程大型專案之規劃、執行及控管作業,並透過使用者意見回饋持續優化以提升顧客滿意度。 最高學歷:國立臺灣大學土木工程學系交通工程組 [email protected] 技能 Music Related Product & Instrument Skill 1.吉他Amp作用原理及操作 2.爵士鼓音源硬體
PMP
Transportation Management
Project Management Body of Knowledge (PMBOK)
Open to opportunities
Full-time / Interested in working remotely
4-6 years
國立臺灣大學
交通工程、運輸管理、專案管理、數位音樂及樂器演奏
Avatar of 黃珮涵.
Avatar of 黃珮涵.
國中部-健康教育科任 @新北市立丹鳳高中
2020 ~ Present
助理
Within six months
工(現北科附工)參與跆拳道及體育運動成為學習生涯中的主要特色 ,於2012年6月畢業國立台北教育大學體育系, 目前就讀國立台北教育大學體育系運動管理研究所。 ▲曾任職科別或擔任導師年級: 擔任體育教師短期代課代理、國小體育代課教
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Part-time / Interested in working remotely
4-6 years
國立台北教育大學
體育相關科系

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3
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Definition of Reputation Credits

Technical Skills
Specialized knowledge and expertise within the profession (e.g. familiar with SEO and use of related tools).
Problem-Solving
Ability to identify, analyze, and prepare solutions to problems.
Adaptability
Ability to navigate unexpected situations; and keep up with shifting priorities, projects, clients, and technology.
Communication
Ability to convey information effectively and is willing to give and receive feedback.
Time Management
Ability to prioritize tasks based on importance; and have them completed within the assigned timeline.
Teamwork
Ability to work cooperatively, communicate effectively, and anticipate each other's demands, resulting in coordinated collective action.
Leadership
Ability to coach, guide, and inspire a team to achieve a shared goal or outcome effectively.
More than one year
運營主管
太陽城集團
2020 ~ 2022
台灣
Professional Background
Current status
Job Search Progress
Professions
Corporate Finance, Operations Manager, Data Analyst
Fields of Employment
Accounting, Blockchain, Gambling Casinos
Work experience
6-10 years work experience (4-6 years relevant)
Management
I've had experience in managing 15+ people
Skills
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English
Intermediate
Japanese
Beginner
Chinese
Native or Bilingual
Job search preferences
Positions
Job types
Full-time
Locations
Remote
Interested in working remotely
Freelance
Yes, I freelance in my spare time
Educations
School
National Chung Hsing University (NCHU) 國立中興大學
Major
資訊應用工程
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Yury

嗨 您好 我是Yury

簡單的自我介紹
個人特質:善於團隊溝通、眼色好、時間管理、通道對接、有想法、敢冒險、能忍受孤獨、不怕得罪人、喜歡忙碌

接觸領域:虛擬貨幣、匯兌、物業管理、經紀公司、金融通道等。

近年來都待在bc 圈子與Coin圈 等等..相關產業,精進技能。

做過各種各種行業,有幸管理過運營、風控與推廣的團隊 約20~40人。


工作的大概內容:
「人員調動,渠道之間的溝通,表格的應用試算、活動的殺率解析、新人的培訓/管理、存在的用戶控管、活動企劃、產業相關用品的購買、廠商接洽技巧 、各類型帳號的管理思路、數字的敏感、談判技巧」等等....

Q:未來會繼續選擇bc /貨幣產業,然後選擇它嗎?
A:我的回答一樣是「會的」
以現在的市場 只剩下bc/與貨幣的未來是受益無上限的。

從台灣的基本盤口,到國外「從零到有」的運營經營
怎麼想出讓會員長期保持活躍,一直是我們最大的課題
噱頭,永遠不怕誇張,不誇張怎麼吸引人呢?
從簡單的空降女模、精品禮包,怎麼與vip 會員建立長期信賴也是必需要一直精進的。
國外從找公司地點,遊戲通道的對接,金流的對接,人員的安排,住宿,如何開始一步一步的完成一個站都有豐富經驗;蠻期待能到各公司一起成長,跟大家一起努力!喜歡忙碌的感覺
也做過項目老闆的私人助理一起到各國各地,各老闆之間的公關,行程安排,接機,會議記錄..等等

一些案例分享

日常新人培訓/課程
存款/出款異常排除
優惠複審
日/月營運級距報表
危險/高風險用戶注單二次複查
類危險用戶關注
高倍盈利用戶關注/卡款
當日違規用戶處置(卡款/無反水/重打水/退本金/封號)
試玩遊戲 尋找漏洞(做成表格
遊戲漏洞推測 上報技術部門
部門員工績效
新人面試
洗錢防制/刷卡

風控理解:讓公司不要賠錢,遊戲本身沒有規則限制,限制只是限制他的打法,讓會員不好盈利,來公司是來幫公司解決問題


特殊異常經歷排除
1 百家樂集團式套利
(代理進來,地區,跨平台對下,單莊/閒,倍投)
2 彩票集團套利
(新會員存款,瀏覽器一致,小買贏大 下注七成打水)
3 老虎機程式套利(糖果派對,從新開分,一秒多壓小住打水)
4 棋牌開房殺玩家
(三~四人遊戲廳兩三個人一起進去殺遊客玩家)
5 體育開球時間差套利(兩家平台開盤水位188再去opus/滾球時間套利 封盤晚於進球 皇冠 )
6 一被水集團式套利(看抓不抓)

資源運用

特殊遊戲漏洞經歷
體育類 協議球 *高端套利
(冷門小國聯賽 羽毛球 乒乓球頻頻贏球 365)
案例:海南集團 多電腦單開一個帳號一次下注規避限額

彩票類 時時彩包牌
(以小搏大 專打首存 )
案例:河北套利工作室 找首存網站 包牌下注

對壓式總代理
(旗下新會員領取優惠金 三方對壓洗去其他網站)
案例:印象中是一群湖南的跟多家娛樂城談優惠,洗去其他平台再賺反水

洗錢防制
(信用卡入款頻繁,只輸不贏)
案例:刷卡入款成功後開始同金額入帳開始對壓,求輸不求贏,在打去配合的平台出款

工作經歷

運營主管/財務副理 管理人數15-20人(60%台灣人 20%印度人 20%大陸人)  •  太陽城集團

九月 2020 - 一月 2022

1.大額度會員財務稽核
2.各個通道,平台費用,渠道股東分紅,下發USDT/支付寶/銀行大額出入款
3.金流第三方接洽(點位比價,API對接,對接後的測試排查)
4.特定用戶/數據分析(跟蹤高危險會員投注方式,排查當日數據存款/註冊量/留存量有無下降,為何下降?)
5.大老闆助理 銀行洽公,各項目老闆對談紀錄合作項目細項(點位,日期,未來開發排程)
6.新優惠/特殊節日優惠制定,VIP用戶限定隱藏優惠
7.嘗試開發新的BC市場(色站/主播/虛擬化/群聊)
8.接洽辦公室的裝修進度,電腦的採買,新進人員的接機安排
9.新項目/遊戲上線前測試
10.與技術部門對接新遊戲API項目,回報系統問題,安排排程修復

運營主管/財務 管理人數6-8人 (100%台灣人)  •  耀新國際

十月 2019 - 四月 2020

1.個別所需帳號之採購
2.制定噱頭,新活動企劃
3.開發新型態網站模式
(配合直播/色站/主播)
4.與其他項目負責人溝通更優惠的渠道內容
5.新興的運營模式改全新渠道出入款模式USDT
6.各金流/技術渠道溝通,確保網站正常運作
7.排查大額用戶出入款遊戲方式,如高危用戶,合理限制用戶玩法
如遇大額用戶充錢到指定金額,派發特別隱藏版優惠
*高危用戶:正盈利大於總存2/1 ,頻繁出入款,疑似違規帳戶

風控副理 管理人數8-12人(100%台灣人)  •  桔子數位

六月 2016 - 十月 2019

1.各階段優惠上線前的風險相關殺率計算
2.週報月報日報 固定回報總財務
3.各班別人員上下班調度
4.新項目/遊戲上線前測試
5.與技術部門對接新項目,回報系統問題,排程修復
6.新優惠活動與其他部門磨合,討論流程SOP
7.緊急排錯 (出錯款,或者偶遇集團是套利,及時止損
8.大額款項批准
9.制定風控方案,合理限制會員遊戲玩法

財務審計專員 管理人數0  •  博客萊國際

十二月 2014 - 六月 2016

1.後台會員提單

2.初審 主後台大概流水有無到達,優惠有否重複領取
2-1 初審通過 出款/通過
2-2初審失敗 延續單元 3

3.審核失敗 子後台查看詳細違規細項
處置 1退回重打2扣除盈利退本金3凍結帳戶

學歷

2013 - 2015

National Chung Hsing University (NCHU) 國立中興大學

資訊應用工程

技能


  • Word
  • Excel
  • PowerPoint

語言


  • English — 中階
  • Japanese — 初階
  • Chinese — 母語或雙語
Resume
Profile

Yury

嗨 您好 我是Yury

簡單的自我介紹
個人特質:善於團隊溝通、眼色好、時間管理、通道對接、有想法、敢冒險、能忍受孤獨、不怕得罪人、喜歡忙碌

接觸領域:虛擬貨幣、匯兌、物業管理、經紀公司、金融通道等。

近年來都待在bc 圈子與Coin圈 等等..相關產業,精進技能。

做過各種各種行業,有幸管理過運營、風控與推廣的團隊 約20~40人。


工作的大概內容:
「人員調動,渠道之間的溝通,表格的應用試算、活動的殺率解析、新人的培訓/管理、存在的用戶控管、活動企劃、產業相關用品的購買、廠商接洽技巧 、各類型帳號的管理思路、數字的敏感、談判技巧」等等....

Q:未來會繼續選擇bc /貨幣產業,然後選擇它嗎?
A:我的回答一樣是「會的」
以現在的市場 只剩下bc/與貨幣的未來是受益無上限的。

從台灣的基本盤口,到國外「從零到有」的運營經營
怎麼想出讓會員長期保持活躍,一直是我們最大的課題
噱頭,永遠不怕誇張,不誇張怎麼吸引人呢?
從簡單的空降女模、精品禮包,怎麼與vip 會員建立長期信賴也是必需要一直精進的。
國外從找公司地點,遊戲通道的對接,金流的對接,人員的安排,住宿,如何開始一步一步的完成一個站都有豐富經驗;蠻期待能到各公司一起成長,跟大家一起努力!喜歡忙碌的感覺
也做過項目老闆的私人助理一起到各國各地,各老闆之間的公關,行程安排,接機,會議記錄..等等

一些案例分享

日常新人培訓/課程
存款/出款異常排除
優惠複審
日/月營運級距報表
危險/高風險用戶注單二次複查
類危險用戶關注
高倍盈利用戶關注/卡款
當日違規用戶處置(卡款/無反水/重打水/退本金/封號)
試玩遊戲 尋找漏洞(做成表格
遊戲漏洞推測 上報技術部門
部門員工績效
新人面試
洗錢防制/刷卡

風控理解:讓公司不要賠錢,遊戲本身沒有規則限制,限制只是限制他的打法,讓會員不好盈利,來公司是來幫公司解決問題


特殊異常經歷排除
1 百家樂集團式套利
(代理進來,地區,跨平台對下,單莊/閒,倍投)
2 彩票集團套利
(新會員存款,瀏覽器一致,小買贏大 下注七成打水)
3 老虎機程式套利(糖果派對,從新開分,一秒多壓小住打水)
4 棋牌開房殺玩家
(三~四人遊戲廳兩三個人一起進去殺遊客玩家)
5 體育開球時間差套利(兩家平台開盤水位188再去opus/滾球時間套利 封盤晚於進球 皇冠 )
6 一被水集團式套利(看抓不抓)

資源運用

特殊遊戲漏洞經歷
體育類 協議球 *高端套利
(冷門小國聯賽 羽毛球 乒乓球頻頻贏球 365)
案例:海南集團 多電腦單開一個帳號一次下注規避限額

彩票類 時時彩包牌
(以小搏大 專打首存 )
案例:河北套利工作室 找首存網站 包牌下注

對壓式總代理
(旗下新會員領取優惠金 三方對壓洗去其他網站)
案例:印象中是一群湖南的跟多家娛樂城談優惠,洗去其他平台再賺反水

洗錢防制
(信用卡入款頻繁,只輸不贏)
案例:刷卡入款成功後開始同金額入帳開始對壓,求輸不求贏,在打去配合的平台出款

工作經歷

運營主管/財務副理 管理人數15-20人(60%台灣人 20%印度人 20%大陸人)  •  太陽城集團

九月 2020 - 一月 2022

1.大額度會員財務稽核
2.各個通道,平台費用,渠道股東分紅,下發USDT/支付寶/銀行大額出入款
3.金流第三方接洽(點位比價,API對接,對接後的測試排查)
4.特定用戶/數據分析(跟蹤高危險會員投注方式,排查當日數據存款/註冊量/留存量有無下降,為何下降?)
5.大老闆助理 銀行洽公,各項目老闆對談紀錄合作項目細項(點位,日期,未來開發排程)
6.新優惠/特殊節日優惠制定,VIP用戶限定隱藏優惠
7.嘗試開發新的BC市場(色站/主播/虛擬化/群聊)
8.接洽辦公室的裝修進度,電腦的採買,新進人員的接機安排
9.新項目/遊戲上線前測試
10.與技術部門對接新遊戲API項目,回報系統問題,安排排程修復

運營主管/財務 管理人數6-8人 (100%台灣人)  •  耀新國際

十月 2019 - 四月 2020

1.個別所需帳號之採購
2.制定噱頭,新活動企劃
3.開發新型態網站模式
(配合直播/色站/主播)
4.與其他項目負責人溝通更優惠的渠道內容
5.新興的運營模式改全新渠道出入款模式USDT
6.各金流/技術渠道溝通,確保網站正常運作
7.排查大額用戶出入款遊戲方式,如高危用戶,合理限制用戶玩法
如遇大額用戶充錢到指定金額,派發特別隱藏版優惠
*高危用戶:正盈利大於總存2/1 ,頻繁出入款,疑似違規帳戶

風控副理 管理人數8-12人(100%台灣人)  •  桔子數位

六月 2016 - 十月 2019

1.各階段優惠上線前的風險相關殺率計算
2.週報月報日報 固定回報總財務
3.各班別人員上下班調度
4.新項目/遊戲上線前測試
5.與技術部門對接新項目,回報系統問題,排程修復
6.新優惠活動與其他部門磨合,討論流程SOP
7.緊急排錯 (出錯款,或者偶遇集團是套利,及時止損
8.大額款項批准
9.制定風控方案,合理限制會員遊戲玩法

財務審計專員 管理人數0  •  博客萊國際

十二月 2014 - 六月 2016

1.後台會員提單

2.初審 主後台大概流水有無到達,優惠有否重複領取
2-1 初審通過 出款/通過
2-2初審失敗 延續單元 3

3.審核失敗 子後台查看詳細違規細項
處置 1退回重打2扣除盈利退本金3凍結帳戶

學歷

2013 - 2015

National Chung Hsing University (NCHU) 國立中興大學

資訊應用工程

技能


  • Word
  • Excel
  • PowerPoint

語言


  • English — 中階
  • Japanese — 初階
  • Chinese — 母語或雙語