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About

Company summary

我們是一家影視製作公司,但創辦人同時擁有影視與急救的斜槓專長,因此除了承接許多公司單位的影片製作外,從2018年也開始創立自有品牌「安妮怎麼了? —急救教育平台」,提供民眾及救護技術員所需要的數位影音教材,從創立至今平台已經服務超過16萬名的使用者,為台灣最大的急救教育平台。

「安妮怎麼了?」的宗旨是「升級國內救護醫療教育系統」,我們透過「內容開發」、「教學方法」、「倡議行銷」,三個系統性策略來達到目標,至今已經打造100支以上急救教育影片,平台每年使用者超過24萬,累積觀賞超過350萬;2020年起將混成學習帶入CPR+AED課程中,讓學生先上完線上課程,再進入教室進行實體練習測驗,將課程時間縮短至1/3,大幅降低學習門檻,課程中也導入許多復甦教育科學策略,同時也會把這些內容透過工作坊,與學校老師及相關課程指導員分享,創辦人楊翔文受聘衛福部緊急醫療諮議小組委員,協助國內急救教育政策擬定,於COVID-19疫情期間發展出的「全遠距混成學習CPR課程」,2023年刊登於Journal of Medical Internet Research(IF:7.08);除了有好的教材及教學方法,我們也希望更多人可以學習,因此我們也經營Facebook、Instagram、Youtube等社群媒體,希望帶來更多人對於急救的討論,成為成長的動力。

Products or services

  1. 數位課程開發:針對救護醫療(Paramedicine)中的救護車到達前(Pre-arrival)及到院前(Pre-hospital)兩個階段,開發教育系統所需要的教材,部分教材將直接公開於教學平台上,部分教材則會以收費課程進行。
  2. Youtube影片:提供各種急救議題相關的影片,其中也包含與廠商合作的影片。
  3. 翻轉急救課程:讓學生先完成線上課程,接著直接到教室進行技術練習及測驗。
  4. 師資培力課程:導入復甦教育科學之策略,透過工作坊等方式使相關內容可以在校園及其他單位急救課程中落地。
  5. 急救教具租借:讓每個想要教學的人不會因為教具不足而受限。

Mission

「安妮怎麼了?」的使命為「升級國內救護醫療教育系統」,我們透過「內容開發」、「教學研發」、「倡議行銷」,三項系統性策略來達成目標。

Employee benefits

參與「救護技術員初訓課程」半額補助。

Work environment

公司位於台北市信義安和站旁的住商混合大樓,交通十分便利。

因公司人數少,組織扁平化。

Photos

Tech stack

google
Google
slack
Slack
本職缺主要協助「安妮怎麼了?」各種行政作業,協助第一線救護醫療教育導入工作。 急救教育課程作業及問題諮詢。 教具租賃業務及問題諮詢。 執行其他應用導入及倡議行銷專案。 薪資待遇 月薪 $32,000~42,000(依資歷及能力)。 上班地點:安妮實驗室(台北市大安區信義路四段333號4樓)。 上班時間:每週一到五,每日AM 10:00 ~ PM 07:00。偶爾晚上、週末會有活動,需要配合排...
106台灣台北市大安區
32K ~ 42K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility

本職缺主要協助「安妮怎麼了?」導入高品質的科學化救護醫療教育,領域含括救護車到達前(Pre-arrival)民眾初步急救及救護技術員在到院前(Pre-hospital)的救護處置,受眾包含「學生」及「指導員」兩類。 設計及執行民眾及EMT急救教育課程。 指導及協助學校老師及急救指導員執行課程。 編著復甦教育科學訓練資料。 教學內容及策略應該有所本,本職缺著重下列幾項教學工具及核心能力,提供大...
106台灣台北市大安區
40K ~ 50K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility

本職缺主要協助「安妮怎麼了?」產出所需要的數位內容,主要包含「教材影片」及「倡議影片」兩類,領域含括救護車到達前(Pre-arrival)民眾初步急救及救護技術員在到院前(Pre-hospital)的救護處置,「教材影片」產出可以想像就是要編一本救護醫療教科書,只是它是用影片的形式呈現,去年我們推出的 氣切教材 就是最佳實踐,在產出的過程會經過幾個步驟: 學習目標訂定及大綱安排:透過對救護醫...
106台灣台北市大安區
35K ~ 50K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility