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招募人員 │ 內湖總公司

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职缺 8 个月前更新

职缺描述

1. 依招募需求進行履歷審閱篩選、面試邀約、人才面試和任用等招募作業。
2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。
3. 與主管維持良好溝通關係,掌握主管人才需求條件。
4. 拓展多元招募管道,增加公司人才庫。
5. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫。
6. 執行年度實習生招募、訓練、留任作業。

职务需求

1. 對工作有熱情、活力、主動積極、正面思考,有良好的表達、溝通能力,企圖心強。
2. 主動積極、細心謹慎且注重團隊合作。
3. 人資、管理、社會、心理等相關學系大學以上畢業,具3年以上服務業(零售、飯店、餐飲尤佳)之人才招募經驗者佳。

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需具备 3 年以上工作经验
33,000+ TWD / 月
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关于我们

~ 昇恆昌的經營理念「誠信、專業、創新、公益」~

以誠信專業,追求創新卓越,不斷勇於突破、挑戰自我,為社會做出貢獻,傳遞正能量讓善循環。

~ 昇恆昌的核心價值「公共服務為導向,利益大眾為宗旨」~

為臺灣、為國門機場口岸、為國內外往來旅客、為離島觀光產業發展、為在地優質廠商、小農,從「利他」的角度,與社會一起努力、一起「共好」。

【臺灣文化熱情 國門好親切】

源自於對臺灣的熱情,100% 臺資創立營運的昇恆昌於 1995 年成立,專業經營國際免稅產業。運用專業、創新、前瞻與國際化策略,建設國門機場、碼頭等各項多元多樣且富創意之公共設施,包括桃園、松山、臺中、高雄等機場。

昇恆昌在公私協力的卓越表現,多次榮獲「行政院公共工程金擘獎」殊榮,亦曾代表台灣在國際上與各大機場及旅遊零售產業競爭,多次獲得DFNI 與 Frontier Awards等國際機場媒體,頒發「全球最佳免稅零售業者」及「全球最佳單一地區機場免稅業者」等大獎,更獲得總統頒發「台灣觀光特別貢獻獎」,深獲國內外旅客好評。

【重視企業社會責任 多方耕耘】

昇恆昌重視「CSR企業社會責任」與「ESG企業永續」的實踐,從服務、食安、推廣觀光、敦親睦鄰等公益領域,針對不同利害關係人進行溝通並回應需求。長期深耕公益、關懷弱勢、帶動臺灣觀光、體育、文創等領域的發展。在董事長身體力行的帶領下,打造「全員志工」的企業文化,每一位昇恆昌人都會在休假之餘,積極參與公益活動,以行動付出、關懷社會上需要幫助的弱勢族群。

不僅是全球第一家通過認證,發行「企業社會責任報告書」的免稅零售業者。更因致力社會公益與永續議題,屢屢獲得DFNI 與 Frontier Awards等國際機場媒體「公益倡議獎」與「特殊貢獻獎」等殊榮肯定;且為第九屆「國家公益獎」唯一營利事業獲獎人。


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