【工作內容】
1. 傳遞公司價值觀與理念傳遞，確保員工理解再睡5分鐘公司文化與使命願景。
2. 擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
3. 維繫招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 提供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領導。
4. 維繫各部門績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
5. 維繫良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通；定期舉辦勞資會議及員工一對一溝通平台，建立友善職場並提升滿意度。
6. 掌握勞動法令之趨勢，人資相關法令，檢視公司規定適法情形，並能擬定相關配套措施，配合各部門業務屬性，建立相應的制度。
7. 日常薪酬結算作業，勞健保、勞退作業(每年兩次勞健保級距調整申報)，薪資所得、二代健保申報作業。
8. 定期更新和維護公司規章與工作規則。

【辦公模式】
- 3+2混合辦公（週一和週五得申請遠距辦公）
- 辦公地點於7月將轉移至北門捷運站周邊。（步行5分鐘）

【徵求條件】
- 具備3年以上管理職經驗，熟悉勞基法、就服法、勞檢法、職安法等人資相關法規。
- 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。
- 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。
- 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。
- 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。
- 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。
- 批判性思考，具備邏輯思考能力，並能理性地進行分析。
- 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。