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【工作內容】 1. 建構人力資源資訊系統，發現問題提出精進方案。 2. 人力資源相關報表資料製作與資料分析，透過數據分析，主動針對需改進的政策提出建議。 3. 規劃推動績效管理制度與執行追蹤。 4. 協助海外子公司人力資源規劃、推動，善盡海外子公司溝通與協調，共同完善人力資源部門角色。 5. 協助優化及建置詳細作業流程，作為部門工作手冊。 6. 其他人資相關專案執行，以改善公司人資政策、規定與作業程序。

1.有軟體工程師相關招募經驗者佳 2.人力面談,招募,執行招募計畫 3.熟悉各種人才招募管道 4.主管交辦事項

1. 负责所在区域的招聘工作； 2. 根据公司招聘需求情况，通过各种管道搜寻、甄别合适的候选人； 3. 负责简历筛选、安排面试、人员录用、员工入职等相关事宜； 4. 收集市场讯息，协助制定招聘计画，开发招聘管道； 5. 负责薪酬、绩效、培训等模组相关工作。

在 AppWorks School，我們認為成為軟體工程師不僅是要將技術學好，更重要的是學習解決問題的能力，也就是在遇到問題時，是否能夠定義問題、尋找資源並進一步解決問題。因此，我們採用翻轉式的學習，不會有老師在課堂上授課，相反的，會有導師在一旁引導並協助學員一步步建立起解決問題的能力。 身為 Operation Assistant，你是校務團隊的重要成員，我們期待你具備良好的協作能力，能在時程內完成任務。在磨練執行力的同時，我們也鼓勵你主動爭取機會，增加專案實務經驗。 【工作內容】 短/中期 – 人力資源相關活動執行，包含但不限於迎新活動、 Team Buliding、員工旅遊等活動 – 學程各階段相關活動支援，包含但不限於行銷活動、學程間課程及 就業媒合等活動 – 協助辦公室設備維護與管理 長期 – 依據能力與興趣，參與人資專案的規劃與執行 – 辦公室運營與維護相關制度的制定、執行與優化 【薪資待遇】 – 時薪 NT$ 200，含勞健保（一週工時約需 16-24 小時） – 全日免費咖啡/牛奶/茶包/零食 – 定期團隊聚餐 – 1-1 Mentor 制度，協助你累積職涯相關經驗 –

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※歡迎將您的履歷投遞至 https://quancomtech.teamdoor.io/s/3M7ADSpv 【工作內容】 1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。 2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。 3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。 4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。 5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。 6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。 7. 其他主管交辦事項。

對美好證券來說，人是公司最重要的資產，而建築其上的文化是我們的靈魂。我們認為優秀的人才不是用來「管理」的，而是需要提供合適的空間，相互碰撞和激發。我們相信，把「人」的事情做對了，創新和績效會自然而來。我們在尋找一位細心、富有愛心和同理心的人力資源實習生，協助人資主管各項人力資源工作，把公司理念落實到每一個制度設計環節中並加以實踐。 【工作職責】 ・ 協助主管會議安排與會議紀錄 ・ 協助制訂人力資源政策流程及辦法 ・ 協助整合內部需求及對外溝通 ・ 協助維護及分析人力相關報表 ・ 其他主管交辦事項

我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的 人資招募，加入我們的團隊。 作為 人資招募。 如果您對人資領域 充滿熱情，並具備優秀的溝通和學習能力，以及適應變化的能力，歡迎加入我們的團隊! 【你將在團隊參與⋯】 ●執行人才招募、甄選、任用與報到作業，具招募管道開發經驗。 ●根據公司業務發展和人才招聘計畫，滿足公司的人才引進需求； ●專研招聘管道，研究招聘技巧和招聘方法； ●年度招聘計畫執行

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