國泰金控介紹

隨著金融產業多元化與全球化的發展，以及國內金融機構購併、整合法源之制訂，國泰金融控股股份有限公司於民國九十年十二月三十一日正式成立，登記額定資本額新台幣一千二百億元。結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構，國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。藉由遍佈全省之營業據點與銷售人員，發展共同行銷 (cross-selling) 的策略，提供客戶一站購足 (one-stop shopping) 的服務。

目前國泰金控客戶數超過一千萬，並有七百多個分支機構，以及超過二萬名業務人員，構成最綿密的客戶服務網，為國內優質金融機構，提供廣大的金流管道以及交叉銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。

部門介紹

掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。

推動集團職場培力策略主軸，升級與重塑人才技能、建構領導梯隊、型塑多元共融職場文化。

職缺描述

1. 深入了解組織內外協作狀況，討論與建議組織結構調整，以提升營運效率。
2. 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。
3. 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發展計劃，並對成效進行分析，依據各單位需求，提供教育訓練協助。
4. 推動各部門落實績效管理與考核制度，協助問題員工/不適任員工處理。
   
5. 進行員工關懷，了解員工工作狀況，並協助挖掘並解決潛在問題。
   
6. 依據用人單位需求，在公司制度的基礎上，設置合適的選用育留制度或流程，協助用人單位解決人才管理問題。
   

1. 2 年以上人力資源相關經驗 (有金融業經驗尤佳)
2. 對人有好奇心及同理心，讓人感受溫暖而不至於壓力
3. 願意幫助同仁或主管解決問題
4. 有耐心處理大量的資料
5. 願意理解公司制度與人資相關法規知識
6. 具備保護員工相關資訊的道德操守
7. 具備規劃人資制度與流程經驗者
8. 具備獨立執行 full-cycle 招募與教育訓練經驗

員工福利

【經濟及保障型福利】

• 年終獎金 - 端午、中秋代金，生日禮物
• 子女教育補助費
• 生育贈禮
• 婚喪禮金
• 優惠貸款
• 急難救助金
• 員工及眷屬團體保險

【學習型福利】

• 外語進修補助
• 國泰學習網
• 線上學習平台Hahow for Business ( Hahow專為企業打造之數位學習服務 )
• 國泰數位圖書館
• 仁愛總部圖書室

【康樂型福利】

• 家庭親子日
• 登山活動
• 春秋兩季旅遊
• 年終聚餐補助
• 社團活動

【其它福利】

• 資深員工獎勵
• 關係企業資源共享，如國泰醫院、國泰旗下飯店體系、國泰建設優惠方案
• 特約商店優惠
• 舉辦演講會，充實員工心靈生活
• 員工生活服務方案(EAP)
  

本職缺為【國泰金控】和【問題解決人才媒合會】合作提供

有興趣應徵的求職者，請先閱讀 活動官網說明

並提供符合規定「不揭露學歷、長相和性別」的履歷

才能爭取進入下一階段面試的機會！

• 第一次面試：初步認識(了解求職者求職動機與基本背景)
• 第二次面試：專業簡報(針對人資相關議題提出洞見