國泰金控介紹

隨著金融產業多元化與全球化的發展，以及國內金融機構購併、整合法源之制訂，國泰金融控股股份有限公司於民國九十年十二月三十一日正式成立，登記額定資本額新台幣一千二百億元。結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構，國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。藉由遍佈全省之營業據點與銷售人員，發展共同行銷 (cross-selling) 的策略，提供客戶一站購足 (one-stop shopping) 的服務。

目前國泰金控客戶數超過一千萬，並有七百多個分支機構，以及超過二萬名業務人員，構成最綿密的客戶服務網，為國內優質金融機構，提供廣大的金流管道以及交叉銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。

部門介紹

掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。

推動集團職場培力策略主軸，升級與重塑人才技能、建構領導梯隊、型塑多元共融職場文化。

職缺描述

1. 蒐集與研究國內外多元公平共融（DEI）趨勢作法。從 0 到 1 規劃具體可行的策略暨行動方案。從 1 到 100，協調內部資源與利害關係人溝通，讓規劃有效執行，以提升組織吸引與留置人才能力。
2. 分析公司的現有政策、制度、流程和文化，提供建議和解決方案以加強 DEI 措施。
3. 推行內部 DEI 教育訓練，提升同仁對於 DEI 議題的認識，並展現形塑多元共融職場之關鍵行為。
4. 與外部 DEI 相關組織建立合作關係(例如：非營利組織、社群媒體)，掌握與分享最佳實踐和產業動態，確保組織推動 DEI 與時俱進。
5. 追蹤與衡量 DEI 政策成效，持續優化以滿足公司的策略目標和需求。
6. 負責與參與提升員工體驗任務（例如：新人體驗優化、內部員工溝通等）。

1. 足夠的英語能力：我們經常需要研究國內外的趨勢（如：學術論文、期刊、報導、企業案例等），你不需要精通英文，但需要夠好且夠快的閱讀理解能力，可以快速地掌握陌生且抽象的概念，並找出重點。若你有考過英文的相關檢定，也歡迎提供給我們參考。
2. 跨域理解與溝通表達能力：HR 團隊是不同部門、不同職級之間溝通的橋樑，時常接收來自四面八方的資訊與回饋，因而需要不斷咀嚼、解構、重組、架構各方資訊資訊，爬梳溝通主軸，並確保資訊能夠有邏輯、有層次地呈現，使受眾能夠有效率地理解與接收資訊。
3. 跳脫框架思考與創造實踐：這裡是個很好的舞台，在我們的日常中，可以依據年度主軸自由地探索各種題目，並實踐自己的代表作。請盡情向我們展現你的專長，視覺、影像、聲音、文字能力通通都可以！
4. 具備同理心、好奇心：在國泰，我們非常重視員工的聲音。我們透過各種調查與訪談中掌握員工對於不同議題的想法，充分運用同理心，了解不同需求、不同特質的同仁，在工作的過程中會需要什麼樣的支持，並進行制度的優化。我們需要你對人事物保有好奇心，和我們一起不斷問「為什麼？」持續打造多元包容的職場環境。
5. 高度彈性、高度自律：我們時常需要融合各種議題，或者接收特別任務，期待你不是一個等待指令的人，而是具備應變的彈性，在有限的時空與資源中，實踐專案任務。
6. 喜歡學習、熱愛新知識：我們接觸且必須掌握的都是產業最新最夯的議題，如果你平時就喜歡閱讀各種雜誌與書籍（商管、心理、社會經濟類等），或者喜歡研究新事物並提出你的點子，那麼這份工作會很適合你！把握機會！

員工福利

【經濟及保障型福利】

• 年終獎金 - 端午、中秋代金，生日禮物
• 子女教育補助費
• 生育贈禮
• 婚喪禮金
• 優惠貸款
• 急難救助金
• 員工及眷屬團體保險

【學習型福利】

• 外語進修補助
• 國泰學習網
• 線上學習平台Hahow for Business ( Hahow專為企業打造之數位學習服務 )
• 國泰數位圖書館
• 仁愛總部圖書室

【康樂型福利】

• 家庭親子日
• 登山活動
• 春秋兩季旅遊
• 年終聚餐補助
• 社團活動

【其它福利】

• 資深員工獎勵
• 關係企業資源共享，如國泰醫院、國泰旗下飯店體系、國泰建設優惠方案
• 特約商店優惠
• 舉辦演講會，充實員工心靈生活
• 員工生活服務方案(EAP)
  

本職缺為【國泰金控】和【問題解決人才媒合會】合作提供

有興趣應徵的求職者，請先閱讀 活動官網說明

並提供符合規定「不揭露學歷、長相和性別」的履歷

才能爭取進入下一階段面試的機會！

• 第一次面試：初步認識(了解求職者求職動機與基本背景)
• 第二次面試：專業簡報(針對人資相關議題提出洞見