LVMH集團旗下擁有75家設計高品質產品的卓越品牌，也是唯一一家涵蓋奢侈品市場五大主要領域的高端零售集團。

本集團涉略葡萄酒和烈酒、時裝和皮具、香水和化妝品、腕表和珠寶以及高端零售。

LVMH集團目前在全世界擁有21萬名員工，2023年銷售額為862億歐元。

台灣分公司旗下擁有四大香水化粧品品牌分別為 Dior、Guerlain、Benefit 、MAKE UP FOR EVER。

法國LVMH集團香水化粧品事業部，台灣分公司核准設立日期於1993年。

並擁有頂級彩妝保養品牌 Dior、Guerlain、Benefit、MAKE UP FOR EVER。

做為世界奢侈品行業之翹楚，LVMH自1987年成立以來一直採取積極增長的商業經營模式。
獨一無二的運營模式以六大支柱為基礎： 

1. 【分散型組織結構】
   我們的結構和運營原則確保旗下品牌獨立自主，反應及時。這令我們能夠盡可能地接近顧客，確保作出快速、高效和適宜的決策。這一方式還能令員工保持積極性，鼓勵他們展示真正的創業精神。 
   
2. 【有機增長】
   LVMH集團優先考慮有機增長和將重要資源用於發展旗下品牌，同時還鼓勵和保護創意。我們的員工是這一方式的關鍵要素，因此，我們十分注重為其事業發展提供支持，鼓勵他們成就優異表現。 
   
3. 【垂直整合】
   垂直整合促進由上而下，由下而上的雙向優質發展，得以控制從採購和生產設施到高端零售的整個價值鏈中的每一環節。 
   
4. 【創造協同效應】
   在集團範圍內分享資源，在尊重旗下品牌各自特色和自主性的同時，創造智慧協同效應。運用LVMH集團的聯合力量，令旗下每個品牌受益匪淺。 
   
5. 【傳承精湛工藝】
   我們的品牌追求長遠願景。為了保護其各自特色和卓越品質，LVMH及其旗下品牌制定極具前瞻精神的舉措以傳承精湛工藝，確保年輕一代重視手工技藝和創意工種。 
   
6. 【經營業務和地理分佈平衡】
   得益於經營業務之間的平衡和分佈均勻的地理足跡，我們的集團擁有保持穩步發展的資源。這種平衡意味著我們為抵禦變化多端的經濟因素影響做好了準備。

【生活平衡】

提供優於勞基法的休假制度 (例如：集團十四週產假)

彈性上下班時間30分鐘(僅適用於辦公室同仁)

提供完善的健康檢查計畫

員工免費投保團體保險(含疫苗險、意外險等)

提供支薪的疫苗接種假

勞保、健保及勞工退休金提撥

【薪酬制度】

每年依照公司營運及個人年度績效調薪

提供制服或服裝津貼 (僅適用於外勤同仁)

年終獎金、績效獎金

中秋禮金、端午禮金及生日禮金

婚喪喜慶津貼

員工推薦獎金

年資久任獎金

【職涯發展】

完整的新人訓練

各專業能力訓練

管理職養成課程

定期的業務會議

團隊激勵的活動

集團內多元發展機會

【福利補助】

免費化妝品津貼

員工購物優惠

企業員工優惠托育合作

全額公司提撥福委會津貼

護理師健康生理心理諮詢

舉辦年度各式健康講座

《以上各項福利細節以公司內部公告為主》