2024 UNIQLO & GU 全球儲備菁英 ✨(3/17收件截止,與你一起迎向世界舞台!)

Description du Travail

成為世界水準的經營者!

經營者,就是商人。
是獨立思考、付諸行動;以身作則、站在最前線指揮的人。
我們希望擁有遠大志向,要成為「經營者」的人,成為我們的夥伴。
我們希望不斷地創造世界第一的賣場,製造世界第一的產品,構建世界第一的公司。
為此,全體員工都必須成為優秀的經營者,也就是「全員經營」。

※計畫摘要:

在世界各地經營 #UNIQLO#GU 等知名品牌的 #迅銷集團,銷售收益總額在全球服裝製造零售業中排名第三。秉持著服裝生產理念「LifeWear 服適人生」,迅銷集團以符合人們的生活需要為出發點,提供簡約優質的服裝,期許顧客的生活更加多姿多彩 

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UNIQLO & GU 的「#全球儲備菁英計畫」,是針對嚮往成為「全球型領導者」的國際人才所推出的人才發展計畫,選拔具備自我挑戰欲望與成長潛能的優秀人才,培育成為與集團一起引領全球事業未來的經營者,起薪 55k,快速邁向百萬年薪,只要 4 至 7 年,就有機會成為中高階經理人 

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「全球儲備菁英計畫四大特色」

  1. 實力主義與快速升遷年齡與背景通通不是問題!
    根據你的個人實力迅速成為專業經理人! 
  2. 育成經營能力
    培養全方位的經營者思考格局與實力,提供完善教育訓練與發展制度。 
  3. 多元發展機會
    配合自身志向,展開在營業部、總部的多元職涯! 
  4. 邁向國際舞台
    在穩健且佈局全球的國際企業成長,挑戰日本、美國、法國、瑞典、新加坡、泰國、馬來西亞等國際舞台!
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※ 計畫詳細:

《全球儲備菁英計畫》

針對嚮往成為「全球型領導者」的國際人才所推出的人才發展計畫,每年選拔具備自我挑戰欲望、成長潛能與領導力資質的優秀人才,以國際企業的視野培育成為與UNIQLO & GU一起引領全球事業未來的經營者。
(※UMC/GMC=International UNIQLO/GU Manager Candidate=全球儲備菁英)

    UNIQLO & GU非常重視現場,因為現場是唯一可以與顧客直接接觸,且能夠創造收益的地方。
    因此全球儲備菁英到職後一定都從現場學起,學習身為店長如何管理、營運一間店舖。

    • 你將會與來自各方充滿熱情的成員,一起參與密集培訓課程,培育各位成為能運作每月營業額高達數百萬元以上的店舖人才,並掌握實際業務必要的相關技能和經驗。
    • 入社初期,先以成為國內「店長」為目標。店鋪等同中小企業、店長等同中小企業CEO。透過銷售業績、顧客滿足、行銷活動、人員招募、教育訓練等等,累積管理的基本經驗,成為一位真正的經營者。
    • 成為店長之後不斷累積經驗與實力,發展多元的職涯發展。你能成為擁有更多決策權的(SUPER STAR店長/SS店長)」、負責更多店舖及區域營運的「區域經理(SV)」或「大區經理(BLOCK LEADER)」、活用現場所學並成為強力支援店鋪的「總部人員」等角色,持續活躍。
    • 配合自己未來的志向以及對自我的期許,描繪出更豐富多元的職涯發展。不論身處任何職位,無庸置疑的是,身為「全球型領導者」都必須不斷追求更遠大的志向!

    UNIQLO & GU同時也是人才育成的場域!在全球儲備菁英入社後,將協助其建立本地及外派育成的職涯路線,達成7年成為資深經理,10年成為部長接班人的培育目標。
    Roadmap範例參考:

    • 0.5-1.5年 店長候補;標準店店長
    • 1.5-2.5年 標準店店長
    • 2.5-4年 大型店店長;區域經理;TW或海外本部(副)經理
    • 4-7年 大型店明星店長;(大)區域經理;TW或海外本部(資深)經理
    • 7-10年 超級明星店長;大區域經理;營業部部長;TW或海外本部(資深)經理
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    《教育制度》

    UNIQLO & GU設有「FRMIC」部門,是「Fast Retailing Management & Innovation Center」的縮寫,專責公司內所有必要培訓之企劃與執行。全年設計不同的研修課程,您能依自己的目標,接受各種培訓,讓職涯之路更為寬廣。

    入社時的研修
    • UMC/GMC研修
    升格時的研修
    • 新人店長研修
    業務技能研修
    • 販賣計畫研修 (店舖的販賣預測計畫、在庫計畫等提升業務技能的研修)
    • 稼働計畫研修 (店舖的人員配置、育成、作業計畫等提升業務技能的研修)
    企業理念、
    原理原則研修
    • 經營者養成筆記研修 (思考如何養成經營者須具備的心態與如何具體實行)
    • 店長養成筆記研修 (思考如何以經營者的角度養成店長須具備的心態與具體行動)
    經營者
    直接對話
    • 經營者Direct Meeting(與經營者的對談機會)
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    《入社後教育計畫》

    • 透過到職後的集體訓練以及與店長一對一的OJT(On the Job Training)訓練,打造成為獨當一面經營者的基礎。
    • 在紮實的訓練課程中,我們期待全球儲備菁英並非「仰賴別人教」,而是要以「自我實踐」的態度學習才能有確實的成長。
    • 不單單依賴公司及組織內的制度,能主動行動的人,將獲得另自己及他人驚訝的成長,也能與擁有相同志向的夥伴們建立緊密的人際關係及信賴關係!

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    《評價制度》

    UNIQLO & GU依不同職務內容,訂定了詳細且明確的評價基準。 那是因為,我們認為讓目標與達成度透明化,才能讓評價成為促進每個人成長的教育之一環。

    評價制度的4大重點

    01 期間為每3個月
    每三個月實施一次,由上司針對日常工作表現給予評價及回饋。

    02 對每個人做不同的目標設定
    主管與屬下經由討論,設定符合個人程度的目標。

    03 考核基準不只看達成度
    不會單看達成度,也會針對「過程」給予評價。

    04 透過考核循環培育人才
    透過評價週期(目標設定→實行→評價)中上司適切的關心,達到部下人才育成。

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    《FR Convention》

    在迅銷集團有各種成長的機會,並在教育方面投入許多。在每半年一次的(3月/9月)FR店長大會上,以全國店長、總部員工為首,聚集4000位以上來自世界各地、各品牌的經營團隊,舉行演講及研討會,達到人才育成及品牌強化。也有與全球性企業CEO柳井正社長對談的機會及發佈新事業策略等,每次集會都非常充實。

    《看更多職位說明與前輩採訪》

    瞭解更多全球儲備菁英工作的挑戰,及未來職涯機會,快來參加徵才線上說明會!!

    Profil demandé

    國內外各大專院校不限科系

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    迅銷集團是世界上絕無僅有的LifeWear企業

    迅銷集團在世界各地展開包括UNIQLO(優衣庫)、GU(極優),以及Theory等多個品牌,銷售收益總額在全球服裝製造零售業中排名第三。我們所提出的服裝生產理念「LifeWear 服適人生」,旨在能使所有人的生活更加多姿多彩,以符合人們的生活需要為出發點,追求設計出風格簡約、品質優越的服裝。

    本集團的核心業務UNIQLO截至2022年8月止的財政年度,在全球25個國家及地區共有2,394間門店,銷售收益額達19,289億日圓。UNIQLO業務透過從原材料採購到策劃、生產、銷售一貫管理,追求使用高品質、高功能的材料製成獨特的商品,並以合理的價格銷售。UNIQLO業務增長的原動力,從日本出發,進而擴展至大中華地區、東南亞地區,以及歐美地區。此外,集團旗下時尚休閒品牌GU為人們提供「潮流時尚、驚喜價格」,以日本市場爲中心發展,2022年財政年度銷售收益額達2,460億日圓。

    迅銷集團爲了實現轉型爲「資訊傳播製造零售業」,齊心協力地推進「有明項目」。透過積極運用各類先進技術,致力於直接觸達客戶,並構築一個與世界各地生產工廠、倉庫、門店及網路商店業務無縫連動的供應鏈。我們所追求的目標,就是在最適當的時候爲顧客提供其所需要的商品,令顧客更為稱心滿意。此外,我們亦積極採取措施,將業務活動對環境的負擔降至最低,構建一個保障人權、人身健康與安全的供應鏈,開發可循環商品,並致力解決社會問題。迅銷集團提出「改變服裝,改變常識,改變世界」的企業理念,創造「LifeWear 服適人生」,爲世人提供穿着優質服裝時所感受到的愉悅感、幸福感及滿足感,爲社會的可持續發展貢獻力量。

    迅銷集團的淨銷售額及店舖數量的趨勢變化

    ★更多迅銷集團資訊:https://www.fastretailing.com/tc/
    ★關於迅銷集團永續發展:https://www.uniqlo.com/tw/collection/sustainability/report/2022/index.html



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