我們正在尋找一位具有豐富經驗和領導力的資深 HR Business Partner,來支持我們公司的人力資源策略和業務目標的實現。這個職位需要與各級管理人員密切合作,提供高效的人力資源解決方案,並引領團隊推動人力資源相關的戰略計劃。
1. 作為人力資源策略的重要參與者,與高級管理層合作,制定公司的人力資源策略和目標。
2. 領導人力資源團隊,協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。
3. 提供高級管理層和各部門的專業建議和指導,以支持業務目標的實現。
4. 領導並參與複雜的人力資源專案,如組織重組、文化轉型等。
5. 監督人力資源政策和流程的執行,確保符合相關法規和公司政策。
6. 管理關鍵人才的發展和績效評估,確保公司具有競爭力的人才儲備。
7. 規劃招募專案,制定人才選、用、育、留之評估與培訓。
8. 因應企業不同成長階段,規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程,培育人才發展計劃。
9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與溝通。
10.透過分析、規劃、落實幸福企業指標,吸引和保留優秀的人才,並在社會中發揮積極的影響力。
1. 學士學位或以上,主修人力資源管理、企業管理或相關領域。
2. 至少5年以上人力資源管理或相關工作經驗,其中至少5年擔任資深 HR 職位。
3. 出色的領導和管理能力,能夠有效地管理團隊並影響公司策略。
4. 深入了解人力資源管理相關法律法規和最佳實踐。
5. 優秀的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理者溝通合作。
6. 持有HR專業資格(例如SPHR、SHRM-SCP等)者優先考慮。
如果您認為自己符合以上要求並對該職位感興趣,歡迎與我們聯繫。
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