Job Description

2014 年,社企流有感於剛邁出第一哩路的創革者們無法得到適切的幫助,決心到最缺乏資源的地方紮根,開啟 iLab 育成計畫,至今已陪伴超過 200 位創革者。2019 年起,社企流 iLab 推出承先啟後的孵化器、加速器雙軌服務,從 0 到 100 無縫支持「用商業模式啟動社會影響力」的創革者們,邁向更大社會影響力的路。此外,奠基於 iLab 的厚實經驗,我們更攜手關注社會創新的企業與非營利組織,規劃並經營 School 28 社會創新人才學校小微企業倫理長NPO 創新成長加速器等育成/培力計畫。

職務範疇:

  • 合作團隊陪伴與分析:協助服務對象釐清創業管理關鍵問題並對接合適資源
  • 輔導資源規劃與執行:統籌服務項目如培訓課程、交流活動、Demo Day 等
  • 成效追蹤規劃與評估:彙整服務對象參與育成計畫前後的質、量化改變程度
  • 社群關係開發與經營:維繫育成服務相關社群(如:創業者、贊助商、導師、協力夥伴)
  • 其他行政庶務及文書作業

來聽聽社企流現任育成經理,對於這個招募職位的第一手描述:

育成經理需在前台第一線負責社會創業團隊的招募與培力,陪伴團隊一同面對事業經營發展的種種挑戰、提供即時支持;在後台則需透過縝密的育成機制和流程設計,力求有效洽談、對接來自多方利害關係人的資源和善意,最大化育成成效。育成經理的職位提供良好的視野和挑戰,適合有心在社會創新領域長期耕耘、具備成長心態,期待在創新創業管理、專案規劃執行、利害關係人管理等面向累積大量實戰經驗的人才。

Requirements

除了適合作為社企流夥伴的特質,我們期待你所具備的能力包括:

  • 中英文流利
  • 一至三年商業/策略分析、管理顧問、創業育成等相關工作經驗
  • 熟悉設計思考(Design Thinking)、精實創業(Lean Startup)、改變理論(Theory of Change)等方法論
  • 對新創圈或社會創新創業生態圈有基本認識或參與

Interview process

給我們一點線索更了解你:

  • 中英文履歷 - PDF 格式,包括一位推薦人資訊
  • 請用五頁以內的 PDF,回答以下問題
    • 分享你對於 iLab 計畫的理解與認識
    • 挑選一家社會企業介紹其商業模式與社會改變理論,並從你個人觀點提供此家社企領導者日後經營策略、營運模式優化的建議
    • 你打算如何運用己身專業與能力加值 iLab 育成計畫的運營?

完成之後請寄至:[email protected],信件標題統一為:社企流_應徵育成經理_姓名 若獲得面試程序會於七天內主動通知,因小公司事務繁忙,懇請投件者配合,請勿主動來電或來訊聯繫,非常感謝!

1
35K ~ 50K TWD / month
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社企流股份有限公司

Marketing / Communications
11 - 50 people

About us

社企流為華文界最大、最具影響力的社會創新創業平台,如果社會創新創業者是在前線打擊社會問題的「蝙蝠俠」,那麼社企流便是在第二線提供社會企業所需各式資源的管家「阿福」。九年來,我們透過推廣、串連、支持社會創新創業生態圈,希望打造更美好的世界。
 
自 2012 年打造第一個社會創新創業主題網站開始,社企流集結了數萬名閱讀資訊的「關注者」、數千名付費參與社企流活動的「支持者」、到想創立或參與社會創新的「行動者」,逐漸成為一個充滿能量的社會創新社群。
 
2013 年社企流正式登記公司後,建立起一條龍的商業模式,透過內容策展 ( 媒體網站 )、教育訓練 ( 實體活動 ) 和人才培育 ( 育成計畫 ) 三大服務,推動台灣社會企業生態圈的發展,並於 2015 年榮獲經濟部「新創事業獎」的肯定。
 
我們期許自己能針對台灣社會還需要協助的地方去耕耘,也不斷嘗試開創不同的專案、運用各種方式影響更多人(包含政府、企業、創業者、民眾),攜手運用創新思維和興業精神改善眾多社會問題、創造社會正向改變!


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