在各界大聲疾呼「數位轉型」的時代

人才是最重要的企業資產 我們的起心動念

是培育能創造組織新營收的數位專業人才

燒賣研究所 主要有九種任務目標導向的長時數學程

從新手入行一路到營運主管的職能養成

提供電商人全方位的技能精進學習服務

團隊有超過15年的人資、5萬人社群經營經驗

打造有趣且有效的知識產品＆輔以最暖心的服務、聚集人才共同突破挑戰

歡迎喜歡團隊熱愛挑戰，目標導向且有問題意識及解決能力、認同培訓及行銷理念的夥伴一同加入！

一）任用職稱：數位行銷企劃、產品行銷企劃

師者，我們期待你有獨立搞定工作困境的能力。
而，燒賣研究所「行銷部」是公司對外的美妝師，
希望以獨到觀點的內容、學習社群的經營、持續優化的廣告
來增加燒友信任與終生價值。

工作項目包含：

1）規劃並執行燒賣研究所之社群內容規劃與產製

2）安排社群活動規劃、與落實執行並強化互動

3）掌握付費廣告規劃、執行成效優化及成本控管

4）與公司共同達成業績目標及成本優化：推動混成式（線上＋線下）產品行銷運作

5）主管任務交辦協助 & 協同團隊完成跨部門協作

二）任用薪資：需面議（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）

面議月薪參考值40,000元～65,000元

三）合約期限：三個月定期契約，約滿後或表現特優，雙方另行合議新約。

四）到職上班時間/地點：台北市大同區長安西路342號2樓

五）工作時段：週一～週五 10:00~19:00，台北市大同區長安西路342號2樓

六）本職務需簽訂工作保密合約並嚴格遵守公司及客戶機密、個資維護， 若違反將訴求法律途徑，煩請配合之，一起共同維護公司及客戶權益。

感謝您選擇成為燒賣研究所一員，我們期待能協助您在這兒有更好的事業發展。

七）技能期望：期望你熟悉網路群眾詞語、熱愛與社群夥伴互動並有以下技能：

1）能獨立產製圖文與操作廣告

2）能善用網路工具來規劃議題

3）能獨立線上/下的活動籌備與執行

4）能運用工具流暢管理行銷活動

5）與外部合作夥伴配合得宜

6）願嘗試直播/影音內容籌備與執行

7）願意接受新創公司的彈性與靈活

八）加分項目(人格特質/專業）：

• 目標導向：樂於積極運用各種方式來達成績效目標並維持團隊和諧。
• 領導能力： 能夠有效地領導和激勵團隊，促進合作和共同目標的實現。
• 溝通技巧： 具備卓越的口頭和書面溝通能力，能夠清晰地表達思想，有效地與不同層次的人溝通。
• 人際關係建立： 具有積極的態度，能夠建立穩固的人際關係，處理員工之間的衝突，並在團隊中建立合作精神。
• 問題解決： 具備解決問題的能力，能夠靈活應對各種人事挑戰，並提供有效的解決方案。
• 數據分析： 能夠運用數據分析工具，從人力資源數據中提煉有價值的信息，支持決策和策略的制定。
• 保密性： 能夠保守和管理敏感信息，確保員工的隱私得到妥善保護。
• 彈性與適應力： 具有適應變化的能力，能夠靈活應對工作環境的變動，並且快速適應新的挑戰。
• 時間管理： 有效地管理時間，處理多任務並確保工作按時完成。

面試流程

一）公司介紹影片觀看：15分鐘

二）行銷及問題解決能力筆試：50分鐘

三）工作適性檢測：10分鐘

四）主管面試：30~45分鐘