在各界大聲疾呼「數位轉型」的時代

人才是最重要的企業資產 我們的起心動念

是培育能創造組織新營收的數位專業人才

燒賣研究所 主要有九種任務目標導向的長時數學程

從新手入行一路到營運主管的職能養成

提供電商人全方位的技能精進學習服務

團隊有超過15年的人資、5萬人社群經營經驗

打造有趣且有效的知識產品＆輔以最暖心的服務、聚集人才共同突破挑戰

歡迎喜歡團隊熱愛挑戰，目標導向且有問題意識及解決能力、認同培訓及行銷理念的夥伴一同加入！

一）任用職稱：產品經理（主管）、產品企劃（PM）

我們期待你有獨立完成工作困境的能力。 且，燒賣研究所「產品部及媒體出版部」是全公司最綜觀全局的單位，

希望以資訊平台的應用、知識產品的規劃、 近乎自虐的優化動能來增加客戶信任與終生價值。

工作項目包含：

1）掌握各課程、產品運作順暢並持續優化企劃之成效

2）新產品線開發調研及企劃推動達成：推動混成式（線上＋線下）知識產品設計

3）新產品線風險控管及障礙排除

4）與公司共同達成業績目標及成本優化：推動混成式（線上＋線下）產品行銷運作

5）部門專案推動、資訊平台維運及日常管理

6）達成解決客戶問題但合理的客戶服務

7）主管任務交辦協助 & 協同團隊完成跨部門協作

二）任用薪資：需面議（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）

面議月薪參考值40,000元～60,000元（PM）

面議年薪參考值900,000元～1,500,000元（主管）

三）合約期限：三個月定期契約，約滿後或表現特優，雙方另行合議新約。

四）到職上班時間/地點：台北市大同區長安西路342號2樓

五）工作時段：週一～週五 10:00~19:00，台北市大同區長安西路342號2樓

六）本職務需簽訂工作保密合約並嚴格遵守公司及客戶機密、個資維護， 若違反將訴求法律途徑，煩請配合之，一起共同維護公司及客戶權益。

感謝您選擇成為燒賣研究所一員，我們期待能協助您在這兒有更好的事業發展。

七）工作能力、目標包含，具備以下能力：

• 專案管理能力：時間管理、拆解任務、工具應用
• 課程企劃能力：溝通協調、會議管理、企劃架構

八）加分項目(人格特質/專業）：

• 目標導向：樂於積極運用各種方式來達成績效目標並維持團隊和諧。
• 領導能力： 能夠有效地領導和激勵團隊，促進合作和共同目標的實現。
• 溝通技巧： 具備卓越的口頭和書面溝通能力，能夠清晰地表達思想，有效地與不同層次的人溝通。
• 人際關係建立： 具有積極的態度，能夠建立穩固的人際關係，處理員工之間的衝突，並在團隊中建立合作精神。
• 問題解決： 具備解決問題的能力，能夠靈活應對各種人事挑戰，並提供有效的解決方案。
• 數據分析： 能夠運用數據分析工具，從人力資源數據中提煉有價值的信息，支持決策和策略的制定。
• 保密性： 能夠保守和管理敏感信息，確保員工的隱私得到妥善保護。
• 彈性與適應力： 具有適應變化的能力，能夠靈活應對工作環境的變動，並且快速適應新的挑戰。
• 時間管理： 有效地管理時間，處理多任務並確保工作按時完成。
  

面試流程

一）公司介紹影片觀看：15分鐘

二）專案及行銷能力筆試：50分鐘

三）工作適性檢測：10分鐘

四）主管面試：30~45分鐘