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1. 差勤管理(考勤、請假與加班紀錄檢核、系統維護、相關報表產出)
2. 招募作業(職缺維護、履歷篩選、面談安排)
3. 專案規劃與執行(教育訓練、招募徵才、公司活動支援)
4. 其他主管交辦事項

工作技能

1. 具備人力資源相關知識
2. 召募任用制度設計
3. 執行日常招募業務
4. 員工教育訓練與需求分析
5. 文書處理╱排版能力
6. 報表彙整與管理
7. 勞工保險相關法規
8. 勞工安全相關法規


其他條件

1. 3年以上人力資源管理工作經驗(招募、差勤、訓練等)
2. 熟悉勞工相關法規和福利政策
3. 具資料整理及邏輯分析能力
4. 細心負責、溝通協調能力佳、積極主動具團隊合作精神