工作內容：

1. 維繫招募管道，達成組織人力需求目標。
2. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
3. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。
4. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。
5. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。
6. 執行勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。
7. 規劃與執行年度教育訓練事宜。
8. 協助部門進行排班與其他主管交付任務。

基本條件：
1. 熟悉勞基法
2. 有考勤管理、薪資計算一年以上經驗
3. 具有招募遴選、面試一年以上經驗

● 加分條件（若有以下經驗，請註明讓我們知道）：
※ 熟悉或曾任職新創或不動產業
※ 使用過 NuEip 系統
※ 理解四週變形工時排班制度

可上班日：兩週內

履歷篩選＞面試邀約＞面試（本職位為一階段面試）＞一週內回覆面試結果＞核薪與討論報到時間＞報到