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※具備發現問題、解決問題及預防問題的能力 ※帶領組別與公司團隊氣氛 ※善於溝通、具數字概念

.員工關懐。 3.人事資料維護、行政資料優化與管理。 4.工作規章、績效考核制度、薪獎制度、員工福利修訂優化。 5.資遣、解雇、勞資爭議預防、調解處理。 6.人資專案執行。 7.執行主管交辦事項。

發展) 3. 協助員工關係維護。 4. 每季績效考核彙整。 5. 勞資會議辦理。 6. 其他人資/行政/管理事務處理。 ----------------------------- 加入360d才庫事業群，就能與大企業齊肩併行！ 才庫擁有… -30年以上在人力資源領域深

火牆(WAF)。 協助系統與網路日誌分析與追蹤。 協助執行弱點掃描、滲透測試與後續修補作業。 協助稽核資訊安全與個人資訊管理系統相關作業。 【員工福利】 彈性午休時間、上下班制度。 有機會輪流接觸不

用程式防火牆(WAF)。 2. 協助系統與網路日誌分析與追蹤。 3. 協助執行弱點掃描、滲透測試與後續修補作業。 4. 協助處理資訊安全事件/事故。 5. 稽核資訊安全與個人資訊管理系統相關作業。

說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 提供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領導。 4. 維繫各部門績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度，留下優秀人才，維持企

1. 擔任集團與派遣公司聯繫之招募窗口 2. 派遣職缺聯繫與需求確認 3. 審閱派遣履歷，招募作業執行並推薦於合適的職務 4. 各職缺面試邀約與時間安排 5. 協助維護人資行政及派

才、企業參訪徵才，吸引潛在人才。 • 人力招募統計報表維護及相關數據分析(包含社群平台招募資訊管理經營及維護) • 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 • 人資專

事務，開發人才資源、管理招募管道，儘速完成公司人力需求。 2、協助公司內部績效管理制度規劃及人員工作績效評估，提供公司管理決策之參考。 3、籌備徵才活動或線下活動之企劃、安排人力，並支

大型本土金融銀行業 規劃與執行選／育／用／留等人力資源相關事宜 扮演事業夥伴的角色，並提供員工人力資源相關諮詢服務