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年 擁有完整的HR團隊，包含招募、薪酬、教育訓練，目前HR夥伴大約10人 優質機會主要負責規劃年度人才永續方案、員工關係、企業社會責任等及相關預算編列 Responsibilities 策劃和執行年度人才永續方案，包括

Company highlights ✨ 2000 年初成立，以「結合實體」 與「品牌行銷」為主力，並致於創造價值。 ✨ 產品處理的量級很大，要維護大量級的DB穩定(萬級到百萬級)，提供一站購足的數位行銷服務 ，包括數位媒體策略規劃、網路品

與建議組織結構調整，以提升營運效率。 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發

信深信世界的前進來自每個人都用更科學的方式思考、生活、前進。 部門介紹 營業部主責為讓更多人認識《科學人》品牌，進而親近科學、愛上科學。部門目標除了提升科學人會員數、訂戶數及產品銷量

作為一個高速發展的組織，我們正在尋求對人才識別、吸引和評估方面表現出色且與企業和人力資源部門建立深厚的合作關係且表現亮眼的人，負責招聘、任用與員工關係溝通，你/妳將成為公

事務，開發人才資源、管理招募管道，儘速完成公司人力需求。 2、協助公司內部績效管理制度規劃及人員工作績效評估，提供公司管理決策之參考。 3、籌備徵才活動或線下活動之企劃、安排人力，並支

-擔任分公司負責人，建立激勵領導激發管理團隊，為多個業務領域帶來可衡量的經營成果。 -招聘、雇用和培養銷售人才，領導銷售團隊，發掘客戶需求並提供解決方案，以建立客戶對美好金融的忠

為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與人選面談並推薦給客戶 3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 4.維繫客戶及人才關係 5.經營個人品牌 - Facilitate and attend client meetings - Conduct necessary research to establish ideal solutions for client

工作內容： 1.進行初級市場產業研究及市場分析 2.進行次級市場投資標的研究 3.負責標的投前開發，並進行投資提案簡報 4.進行盡職調查與財務模型建構 必備技能： 1.具備產業分

1. 執行人員招募邀約面試等相關作業，達成組織人力需求目標。 2. 拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 3. 主管交辦行政事項。