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期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制

經理訓練 (門市) 6個月 開始角色轉換，需要帶人，思考門市如何經營管理，讓他成為一家閃耀的門市。 儲備區顧問訓練 (後勤) 3個月 後勤的支援店務運作 ★ 學長姐分享：「儲備幹部」大公開！「區顧問」的養成

等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全

等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全

等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全

台中儲備幹部/門市人員/行銷專員 -主要經營品牌行銷活動設計及推廣活計劃 -網路及門市銷售佈局及執行 1-2個月教育訓練達成後會幫忙門市客戶服務 優厚底薪,完備教育訓練,閱讀計劃

•[招募 品牌門市夥伴、儲備幹部]• 【每月】：$35000起～$60000 【工作內容】：（無經驗可） - 飾品穿搭、推廣銷售 - 金工基礎維修保養 - 現場環境維護 - 接待客人導覽/介紹/聊天交朋友 - 另有自媒體及專業設計案件，依個人興趣

1) 負責門市營運管理，確保所有活動執行順利 2) 客戶聯繫與通路處理 3) 工讀培訓與排班 4) 市場分析及資訊蒐集，協助執行廣告宣傳 5) 參與活動專案協助執行 6) 協助公司交辦事項 **排班制，每日

▲ 工作職責 ▸【行政管理】管理、人事與其他行政類事務 ▸【財會管理】帳務管理及一般費用收支作業 ▸【其他】其他專案交辦事務 ▲ 壹壹需要這樣的你，請你也考慮壹壹是否適合你： ✔ 喜歡主動學習，保

開發轉介，含團體B2B客戶 ▶ 公司提供完整銷售訓練，幫助新進員工快速上手 ▶ 晉升發展機會大，為儲備幹部職 ▶ YesOnline為優質新創線上英文學習網站（https://www.yesonlineeng.com），歡迎主動積極、表現優秀、可獨