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. 協助原有產品於特定海外市場品牌策略，並與其他產品線PM、國內外同事協作。 本公司現有 產品經理均有多年工作經驗，畢業於台大工管系、國企系、獸醫所、獸醫系 疫情後需至國外出差，故需有一

期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

涯規劃 CAREER DEVELOPMENT 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的

★目標職位 商品開發經理 ★培育流程 門市營運基礎歷練(6個月)，建立對零售服務業的認知。 培育成為專業流通顧問，輔導門市經營。（6個月，需配合門市輪班） 後勤行銷單位歷練。並依個人學習發展

助品類經理與供應商進行規劃，談判全國性合約以達到預算。 - 符合市場趨勢及顧客滿意，協助品類經理將商品種類最佳化。 - 協助品類經理規劃並負責行動與活動，以達營業額預算。 - 協助品類經理商

(1)儲備主管實務訓練 (2)產銷單位經營計畫制定審查與督導執行成果 (3)產業發展動向策略分析研究； (4)執行總經理室相關工作任務(主管交辦、督導、跟催、跨單位溝通協調等) (5)參與解決各單位