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35K ~ 60K TWD / month

No requirement for relevant working experience

Managing 1-5 staff

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35K ~ 60K TWD / month

1 years of experience required

Managing 1-5 staff

【工作內容】 1. 社群經營:FB粉專、LINE、IG經營與互動 2. 電商檔期行銷活動企劃與執行 3. 產品廣告文案撰寫，善於文案構思與創意發想 4. 專案進度管理與追蹤 Ex.KOL或網紅合作 5. 具數

行銷企劃

網站行銷企劃

廣告文案／企劃

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32K ~ 40K TWD / month

2 years of experience required

No management responsibility

【工作內容】 1. 網站內容規劃發想與執行(含UI) 2. 會員制度、內容規劃發想與執行 3. 異業合作洽談(例如：文章、影片授權合作、廣告交換、醫師/KOL/KOC合作等) 4. 協助廣告版位調整及成效追

行銷企劃

網站行銷企劃

廣告文案／企劃

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30K ~ 38K TWD / month

2 years of experience required

No management responsibility

.顧客關係管理與廣告投放與相關合作夥伴（例如醫療機構、健康保險公司等）建立和維護良好的合作關係，共同推廣健康服務平台；管理合作夥伴的合作項目和活動，確保實現共贏的合作成果 3

產品企劃

廣告文案

企劃

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35K ~ 45K TWD / month

1 years of experience required

No management responsibility

產品的轉換率及留存率 3. 各類行銷素材基本文案撰寫、規劃與執行 4. 開發KOL/KOC 課程推廣合作，規劃行銷方向、執行與成效分析 5. 專案突發狀況處理、溝通協調＊本職務另設有課程專案團

行銷企劃

活動企劃

廣告文案／企劃

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35K ~ 50K TWD / month

2 years of experience required

No management responsibility

創新實驗室-商業開發助理/行政助理/實習工讀生 (數位健康)

永悅健康股份有限公司

協助部門進行數位健康與運動科技產業動態掌握及市場需求資訊，並發掘潛在商機二、協助目標合作產業之新(商業)市場模式開發及合作內容規劃三、協助部門推動既有商業專案 BD 任務與公部

儲備幹部

主管特別助理

市場調查／市場分析ㄝExcel

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Part-time

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Assistant

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183 ~ 210 TWD / hour

No requirement for relevant working experience

No management responsibility

創新實驗室-營運企劃專員/資深專員/副理(數位健康、運動科技公益)

永悅健康股份有限公司

告(須具備簡報提案與報告產出能力) 二、以使用者體驗為核心，從探索需求到概念展開，推動與目標合作產業之新市場模式展開及合作內容提案三、協助既有專案商業發展任務推動與執行四、協助

產品企劃

專案經理

行銷企劃

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Mid-Senior level

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35K ~ 52K TWD / month

2 years of experience required

No management responsibility

Skills for U ｜社團法人國際技能發展協會

【策展企劃中心】活動企劃專員／資深專員／主管

社團法人國際技能發展協會，致力於台灣技職人才議題，是創立於2018年的新創公益組織，我們相信「擁有技能的青年，就是改變社會的力量來源！」。協會旗下經營兩個品牌，分別面向不同問題意識： 1.

視覺設計相關知識

客戶情報蒐集

操作使用各式相機及週邊設備功能

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220台灣新北市板橋區

450K ~ 585K TWD / year

1 years of experience required

No management responsibility

【再睡5分鐘】財會經理 Finance Manager（核心團隊，突破創新！）

躺著喝股份有限公司

✨強力歡迎追求年經活潑團隊、渴望挑戰，不斷尋求成長和挑戰機會的夥伴一起加入再睡大家庭✨ 【療癒每一天❤️】 ▪「以人為本」注重團隊合作及交流，透明雙向溝通環境，提升參與感。 ▪ 團隊擴展中

財會經理

財務報表製作

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Mid-Senior level

60K ~ 80K TWD / month

5 years of experience required

Managing 1-5 staff