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【職務內容】 一、招募任用 1. 建立維護雇主品牌形象，執行招募甄選流程EX履歷搜尋、篩選、面試等 2. 設法開發潛在人才管道，擴展招募人才來源 3. 招募數據分析與優化，提升招募效率 4. 規

* 招募任用 * 人事行政庶務 * 其它專案及其它主管交辦事項

1.執行組織內功能單位人力招募面試作業。 2.招募專案規劃與執行。 3.招募成效報表製作、提出觀察與改善建議。 4.其他主管交辦事項。

Job Responsibilities： 完成整個招募到任用的應徵者流程： 依據不同職位、開發個市場的招募管道； 定期統整人才市場狀況，統計、分析招募報表 依據公司下個階段的發展需求,修改撰寫年度招聘計畫和人員編制預

1. 配合組織發展藍圖，執行招募／甄選／任用管理業務，提升公司的人力資源運用及組織效能。 2. 執行訓練發展政策/體系與制度，落實訓練需求及執行訓練發展計畫與成效追蹤。 3. 建置知識

性。 透過面談流程的持續優化，建立充滿啟發和互動的環境。 【工作內容】 1. 執行招募活動： 負責舉辦招募活動，如校園徵才、企業參訪，吸引潛在人才。 2. 獨立完成面試作業： 從需求訪談到面談任用，能

招募代表，以吸引合適人選。 6. 給予企業端與人選專業建議，協助人選適性發展，並幫助企業適才任用。 {對未來夥伴的期待} • 認同 Step1ne 的企業文化與價值觀； • 熱情有活力，不害怕被拒絕，喜歡與人互動，對

元 通過考核後一年內，有機會晉升店主管/主廚，挑戰月薪60,000元以上。 【儲備副店長/副主廚】： 錄取任用薪資：38,000~42,000元 培訓通過考核：薪資上看48,000元+職級level up 【儲備值班幹部】： 錄取任用薪資：35

1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出

與建議組織結構調整，以提升營運效率。 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發