CakeResume Job Search

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台北

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大安區

32K ~ 32K TWD / month

營運部經理 Operations Manager

citiesocial

品質提升 -與商品採購、行銷與客服等團隊合作，提升出貨效率、降低退貨/退購率等，確保售前售後服務超越用戶期望值並兼顧團隊效率 4. 營運團隊管理 -有效培訓、帶領、管理物流倉管團隊人才

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Regular earnings reach NT$40,000

5 years of experience required

Managing 1-5 staff

傳達並落實公司經營理念, 基本方針店鋪營運績效提升與發展專案之研擬建議與推動店鋪整體營運運作品質(人事, 存貨, 資產, 店務管理)控管品質與服務監督校正, 嚴格執行SOP標準作業流程內外

supervisor

Store Management

Restaurant Management

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50K ~ 60K TWD / month

5 years of experience required

Managing 10-15 staff

開閉店流程 5.計算當班時營業額及分析 6.定期盤點物料及食材 7.預估營業狀態執行叫貨、預留安全庫存 8.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理 9.協助排班、人力配置、人員培訓

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50K ~ 70K TWD / month

6 years of experience required

Managing staff numbers: not specified

放成效等數據整理及報表製作。 5.網站/社群訊息回覆(網站/Line@/FB/IG) 6.網站訂單出貨、退換貨流程相關處理 7.須對科技3C配件類產品熟悉 (蘋果系列必要) 8.有電子商務實務經

Photoshop

Excel

Google Ads

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Taiwan

40K ~ 65K TWD / month

5 years of experience required

No management responsibility

工作內容： 1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3. 審核客戶應收款項帳務。 4. 審核其他一般會計帳務。 5. 審核營業稅、營所稅等各

word

excel

powerpoint

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信義區

30K ~ 40K TWD / month

No management responsibility

產品經理 Product Manager

VICI Holdings 威旭資訊有限公司

隊，並具備華爾街等級的FPGA設計技術，據此打造低延遲全自動交易系統；同時，交易策略橫跨股票、期貨及衍生性商品，且每日全球交易市值達數百億台幣。我們以人為本，提供開放且自由的工作環境

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Regular earnings reach NT$40,000

3 years of experience required

No management responsibility

Senior Project Manager 資深專案經理

三宏科技股份有限公司 Trident

需要使用線上付款機制，PM 要透過資料蒐集評估目前市面上主要的付款機制(如信用卡、虛擬帳號、貨到付款、超商代收等)，並評估每個機制可能需要洽談的可行度、成本、外部廠商與系統，並交由業務

CEFR B2

GitLab

Slack

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1M ~ 1.4M TWD / year

5 years of experience required

No management responsibility

業務副理（北區－經銷通路）／Sales Assistant Manager North Wholesale

天群企管顧問有限公司

外商高級烈酒內部溝通：每月進貨目標設定&與各通路協調之進貨事宜外部溝通：於經分銷商端討論進貨目標外，針對進銷存數字做策略規劃策略品項分布：各經分銷策略品項的分布達成追蹤，訂

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1M ~ 1.4M TWD / year

3 years of experience required

Managing staff numbers: not specified

CakeResume Headhunting Recruitment Service

💄知名美妝品牌💄(資深) 產品經理 - LT

負責品牌損益、預算、業績及費用控制產品銷售預測、訂貨、庫存，以及商品組合等規劃線上、線下行銷活動整合美妝市場趨勢研究原廠關係維護

FMCG

Cosmetics

Brand Marketing

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1.2M ~ 1.7M TWD / year

3 years of experience required

Managing 1-5 staff