-經驗人員核薪、調薪及年終獎金等薪酬作業政策執行。 -依據年度組織需求，規劃薪資福利活動藍圖。 -負責員工薪酬計算、規劃及協助相關管理機制建構。 -薪酬資料分析與統整報告製作。 -薪酬系統進度追蹤、維護與上線。 -人事費用預算及管理。 -廣泛薪資問題能予以妥善回應解決，並可針對現有制度與作業流程提出改善建議。 -提供員工相關諮詢服務(例：勞動法令權益、工作規定、員工關係等)。

-負責薪酬管理與稅務申報事宜 -具備勞資協調實務經驗。 -具備優化ERP系統能力，提升工作效能30%以上。 -具備考勤系統開發經驗。 -具備財務經驗，跨部門溝通能力佳。 -績效考核管理 -管理辦法規章制定

-營所稅結算及未分配盈餘申報案件之調查、核定及相關行政等事宜 -營業稅稽徵相關事宜 -查帳底稿編製，報告撰寫等相關事宜

-外包外商公司薪資計算及扣繳等事宜 -勞保、健保及勞退相關事宜 -營業稅稽徵相關事宜 -記帳及營所稅申報事宜

-營所稅結算及未分配盈餘申報案件之調查、核定及相關行政等事宜 -營業稅稽徵相關事宜 -查帳底稿編製，報告撰寫等相關事宜