公司規模約40人，擔任Full Function HR，工作面向包含選用預留以及公司財務相關。 1.招募執行 招募渠道開發，面試執行及相關流程改善。 2022年共為公司招募9位正職，2位實習生。 2.員工訓練 善用自身教育背景根據公司方向規劃內訓。 主辦公司大型季度會議。 2021年舉辦兩天一夜主管移地訓練。 3.人才管理 使用Apollo人資系統進行出缺勤管理。 定期針對工時進行數據分析並提交報告予營運長。 4.團隊福利 組織福利委員會舉辦公司內部各項活動，落實企業文化。 主辦春酒、員工旅遊、健康檢查。 5.外部合作 協助處理外部合作契約，並開發不同渠道擴增外部合作人才。 2023年與外部工程師協作建制自動化出契約系統減少70%行政工時。 6.財務管理 人資年度預算編列，進行預算及花費控管。 定期協助財務及會計師事務所進行稅務申報。 定期協助財務進行薪資成本拆分。 協助公司補助案核銷。

1.計畫執行細項 協助整合十八校計畫成果報告 辦理校內成果發表 協助計畫例行會議執行 2.協助處室輔導校內老師進行線上教學 三級警戒期間教師指名協助率高達90% 協助處室舉辦首次線上段考 3.其他主管交辦事項 成功為學校向教育部申請20萬計畫經費

1.針對個案需求設計團體及個別輔導方案 設計並帶領八次紓壓團體輔導課程。 擔任認輔志工，針對校內個案執行個別輔導，並在實習結束後成功結案。 2.規劃與執行教學活動 針對學生需求進行評估並於過程中修正課程，與學生互動良好，學生學習成效佳。 以平均90分通過教學演示以及教育實習。 3.班級經營及輔導 協助班導師規劃帶領學生安平一日遊。