#工作選擇新創還是大公司

先用一句被濫用/魔改的5年級生愛用老話開頭：Ask not what your company can do for you – ask what you can do for your company.

不要問公司能爲你做什麼，問問你能爲公司做什麼。

我覺得找任何工作之前，先要搞清楚的是自己現階段的職涯規劃是什麼。

「職涯規劃」這4個字看起來好像很了不起，說穿了就是match自己目前的實力和有勝算被聘用的工作而已，跟我們去麥當勞決定要買什麼餐是一樣的道理 - 看看手裡面有多少錢/你有多餓，再看看今天有什麼套餐你想吃的都有 + 最划算。

根據我自己的經驗：

- 膽子夠大、經濟壓力小、反應快、適應能力強、想要在最短的時間內學到最多的東西/佔最多的先機，那就選新創。

跟新創或是中小型公司談薪水的時候建議大家實際點，不要對年終、紅利、調職到國外、股份之類的大餅期待太高，先追求拿得到手的底薪。最重要的，你要預備好Plan B，而且有隨時得執行的心理準備。

- 個性喜歡穩定、事業心不重、追求小確幸、經濟壓力大、專長的領域變化少、適應能力慢，那就選大公司。

公司規模大、福利制度完善、營運穩定、分工明確，相對的，這類工作的優勢就不會在職級/升遷/薪資這些方面，考驗的就是你長跑的能力了。也並不比在新創公司容易，說不定是更艱難的挑戰。