#工作選擇新創還是大公司

如果還年輕，請加入新創。

我在 Gogoro 最壞的時代，也是最好的時代與之共舞，感觸良多、教訓無數，這邊，想分享給所有大無畏的、傻裡傻氣的、憧憬新創的你（妳）：

有機會的話，趁年輕趁早趁肝還新鮮時，加入新創公司。

加入 Gogoro 前，我的前三份工作分別是統一企業（本土公司）、雀巢（跨國企業）與 85 度 C（家族企業），Gogoro 屬於新創 Start-Up ，等於是我親身經歷的第四個公司型態。走過這趟路，我會鼓勵每一個年輕人趁年輕時加入新創團隊，畢竟真的是「一年磨十劍」。新創最缺的一是時間、二是人才、三是錢，換言之，要如何在「時間緊湊、人力匱乏、資源（預算）不足」的條件下想辦法解決問題、創造業績、整合資源，光是這一點，就是非常好的磨練。在大公司相對可以慢慢來；分工細密，可以找得到前輩協助；又規劃有一定的年度預算，這撞擊出來的節奏跟火花跟新創公司是非常不一樣的。

我曾經在某一年跟同事合辦 IG #Campaign，簡單來講，就是要鼓勵 Gogoro 車友產出大量的 UGC ( User-Generated Content )，在 IG 產生洗版效應，而我們的成本不過就是每月抽出 3~10 位的車主，提供小額贈品，最終每個月可以轉出上千篇 IG 貼文，成效驚人；我也曾跟「欸你這週在幹嘛」這個知名 YouTuber 合作過影片，以不到一萬塊的成本請他們拍攝一支「Gogoro 交車的影片」，創下了 160 萬的觀看次數。當然，中間有很多的執行細節跟人力成本就不多說了。

#工作選擇新創還是大公司

先用一句被濫用/魔改的5年級生愛用老話開頭：Ask not what your company can do for you – ask what you can do for your company.

不要問公司能爲你做什麼，問問你能爲公司做什麼。

我覺得找任何工作之前，先要搞清楚的是自己現階段的職涯規劃是什麼。

「職涯規劃」這4個字看起來好像很了不起，說穿了就是match自己目前的實力和有勝算被聘用的工作而已，跟我們去麥當勞決定要買什麼餐是一樣的道理 - 看看手裡面有多少錢/你有多餓，再看看今天有什麼套餐你想吃的都有 + 最划算。

根據我自己的經驗：

- 膽子夠大、經濟壓力小、反應快、適應能力強、想要在最短的時間內學到最多的東西/佔最多的先機，那就選新創。

跟新創或是中小型公司談薪水的時候建議大家實際點，不要對年終、紅利、調職到國外、股份之類的大餅期待太高，先追求拿得到手的底薪。最重要的，你要預備好Plan B，而且有隨時得執行的心理準備。

- 個性喜歡穩定、事業心不重、追求小確幸、經濟壓力大、專長的領域變化少、適應能力慢，那就選大公司。

公司規模大、福利制度完善、營運穩定、分工明確，相對的，這類工作的優勢就不會在職級/升遷/薪資這些方面，考驗的就是你長跑的能力了。也並不比在新創公司容易，說不定是更艱難的挑戰。

#工作選擇新創還是大公司

又被 Michelle Fan 寫信邀稿XD

基本上，以我個人經驗其實覺得沒什麼選擇的權利，基本上一個階段只會有一份Offer出現，所以沒什麼權利「做選擇」。

只是，如果有機會讓我選的話，我會想選新創。

以下幾點分享：

1.工作時間通常「較彈性」，之前的兩家公司都是想休假不用請假不會扣錢的，只要跟老闆或主管告知一聲就好。

2.工作內容較多元、多樣化，不會像大公司，如果是專責刻Layout那就是一直在刻Layout，做底層就專責做底層。(個人很厭倦一直重複做同樣一件事的感覺)

3.薪資給的較彈性，雖然調薪幅度較大公司低，但是可以選擇跳槽來加薪。

所以，說實在的，大公司的SOP、知名度等等，完全不會吸引我XD

一直以來待的公司也都是新創(員工最高不超過40人)。

#工作選擇新創還是大公司

相信大家在求職時都會先思考 #工作選擇新創還是大公司？

我當然也不例外！對於這個問題，在投遞實習履歷前我也想了很久，並且問了許多朋友們的想法，統整出以下 2 個結論：

1. 新創公司高度成長的環境，對於工作有較高的彈性及變化，能在短時間學習不同領域的專業知識，著重執行力、能實際參與專案的討論與進行。

2. 大公司掌握較多的資源，擁有完整的組織分工、 系統性的 SOP，免於身兼多職（？）的困擾。以未來發展來說，大公司的薪水與知名度是相當具有競爭力的選擇。

仔細思考後，我認為在做選擇時，可以先想想自己在「工作上想得到什麼？」

對我而言，實習工作是踏入職場前的準備期！我希望可以透過實習多接觸不同的領域，探索自我的興趣以及未來發展的可能性。所以後來我選擇新創公司作為學習的跑道～到現在我成為了 Caker，開啟充實的生活！

不知道大家對於 #工作選擇新創還是大公司 有什麼想法？

歡迎一起參與討論，和大家分享想法喲 ✨