#Farry好書推薦

🁢 好好溝通，停止內心小劇場

矽谷阿雅的新書《 為自己再勇敢一次》，講了一個我心有戚戚焉的小故事，這個故事發生在阿雅在Target工作時，她的直屬老闆比他晚進公司一個月，常常和她的資深同事走得很近，並曾對著阿雅說：「像妳這樣的位子，一般都是工程師背景的人來當。」

導致阿雅一直覺得，老闆暗示著他不喜歡沒有工程師背景的自己。

直到老闆快離職前，矽谷阿雅告訴老闆：「雖然知道你一直都不喜歡我，但我還是很尊敬你。」

🁢 反思我自己的職涯內心小劇場

好幾年前，我在剛成為跨國廣告顧問，我替加拿大的新創電商Knectek Labs執行廣告策略、投放北美市場廣告。一個土生土長台灣人， 替加拿大公司投放以英語系為主的市場，英語畢竟不是我的母語，我工作時總是誠惶誠恐、戰戰兢兢。

我總覺得我當時的老闆Jordan，只是暫時需要一個跑龍套的，下個月他們就會改請另外一個美國人，來負責美國市場廣告。

嚴重的冒牌者症候群，讓我無法清楚的看見自己的優勢、肯定自己的價值，像極了阿雅聽到那句話：「這職位通常是工程師擔任的」就斷定老闆不喜歡自己。

一直到當時的Knectek Labs 團隊加入了一個新的行銷經理，老闆Jordan把我介紹給大家，並在Email寄給每個人 ” This is Farry, she takes care of our paid campaigns. She’s the best Paid Campaign Manager I’ve worked with.”

我看到這封email時，我還激動的從椅子上跳起來，截圖分享給我的前主管兼大前輩 Pete。

原來在Jordan 的心中，我不只是跑龍套的，也不是隨便找來當過渡期的打手，我是有價值的團隊貢獻者。

後來我持續和Knectek Labs 合作超過四年，推出3種新產品線在美國上市，其中一組專案還在募資平台Indiegogo成功募得超過九倍目標的金額。

幾年下來，我在北美市場累積超過千萬的廣告實戰能力，合作結束時，Jordan還把我轉介紹給另一家加拿大的時尚電商，我在第一季替這個電商做出了ROAS 6倍的廣告成績，並持續合作中。

所以矽谷阿雅第一章節關於溝通力的小故事，讓我非常的單感同身受，很多時候的自我否定，都只是我們內心的小劇場。

#Farry文章

文章摘自：《為自己再勇敢一次》 心得：讓職涯進階的12個不死鳥實力 https://lihi1.com/kXjQu