善於觀察、互動與溝通,並且勇於嘗試創新及執行,2018年6月轉換跑道加入FOREMOST,協助公司創建維持各種招募管道,於一年內招募超過440人;2019年3月經公司同意核准成立招募小組專責所有招募相關事宜;並於同年7月由Specialist晉升為Supervisor。2019年招募量同比2018年成長44%、2020年招募量同比2019年持續正成長達4.5%,招募量來到1339人次。藉由線上線下招募渠道的再整合,持續協助公司擴大營運所需的各人才之大量招募需求。
除招募以外,持續推廣公司成立數位行銷招募管道,從原有的104、1111人力銀行拓展至今,已於Facebook、Instagram、LinkedIn、Line官方帳號、Goole商家、Youtube,以及Tiktok等七個平台,創建多元的招募渠道,同時進行公司雇主品牌的經營。
另也負責公司員工關係與發展,並提供營運決策層資訊、建議,協助公司確立各項發展議題之方向,並於2019年11月於公司組織發展中再兼任總務Supervisor,團隊管理人數13人。同時於2020年2月協助公司針對新廠及新辦公大樓的完竣,進行了周邊及內部的各項整改和規劃工作,例如:資安保密衍生所需的員工識別、人員及車輛路徑進出廠規劃、支援跨縣市廠區人員搬遷及交通配套,以及因應公司規模持續擴增所需之各項管理辦辦法更新或擬訂等。
依據自身經歷或累積彙整7點說明:
1.大量招募能力(Operator、Finance、Accountant、RD、HR, etc. )
2.實體招募管道開發、運作與維持
3.數位行銷招募(Facebook、Instagram 、Linkedin、YouTube 、Line官方帳號、Goole商家、Tiktok)
4.員工關係與發展
5.經營決策主管幕僚
6.創建雇主品牌
7.跨部門協調溝通
8.各項管理工作系統之建立
9.各種行政管理庶務之安排及進行
10.部下育成(晉升Supervisor1人、班長5人、專員1人)