2021年3月 - 现在
新創公司首次聘用之人才資源,主要協助Looplus創辦人建立完善之管理相關以及優秀的跨部門溝通能力,參與新部門制度規劃以及人才決策,訂定人才發展策略並且落實執行。
例行公事:
1.薪酬作業、福利規劃、勞健退相關作業。
2.了解公司現階段發展,設計高效率的徵才招募流程、落實執行各部門人才招募(日常招募安排/面談/審核)
3.打造屬於公司各部門適用的考績制度,運用不同的績效評核方式,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、升遷、調動、資遣等)。
4.提供人事管理報表(如:工時管控、出勤管理、離職率分析等)。
5.量身打造各部門適用的教育訓練整合並落實執行,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
6.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應,並提出解決方案。
7..協助總務/財務 / 會計/採購/客服/營運/行銷/產品等各單位之運作協調。
8.舉辦公司各種大小活動,凝聚團隊向心力
9.其他交辦~
10.管理人數約25~50上下。