●人資 1. 新進員工到職、任用作業，線上勞保健保勞退三合一作業。 2. 維護公司人事資料及基本人資業務(考勤、人事資料異動、維護…)。 3. 人資專案執行、員工關懷及其它人資行政相關專案。 4. 導入人資系統。 5. 制度管理辦法修訂。 7. 考勤、薪資結算、獎金計算、稅務作業。 6.人力資源報表、人事基本資料、人事相關表單維護。 7. 舉辦勞資會議。 8.所得稅申報。 9.績效考核作業。 ● 員工關係 *追蹤並關懷公司同仁，促進員工保持良好的工作心態。 *定期檢視並規劃提出符合公司的福利制度。 *新人報到一週後，實施關懷動作，並適當給予方向開導。 *規劃辦理員工健康檢查事務，每年度健康檢查。 *提出規劃員工活動，ex.聖誕節活動、尾牙、季度活動、每週下午茶。

●人資 1. 新進員工到職、任用作業，線上勞保健保勞退三合一作業。 2. 維護公司人事資料及基本人資業務(考勤、人事資料異動、維護…)。 3. 人資專案執行、員工關懷及其它人資行政相關專案。 4. 導入人資系統。 5. 制度管理辦法修訂。 7. 考勤、薪資結算、獎金計算、稅務作業。 6.人力資源報表、人事基本資料、人事相關表單維護。 7. 舉辦勞資會議。 8.所得稅申報。 9.績效考核作業。 ● 員工關係 *追蹤並關懷公司同仁，促進員工保持良好的工作心態。 *定期檢視並規劃提出符合公司的福利制度。 *新人報到一週後，實施關懷動作，並適當給予方向開導。 *規劃辦理員工健康檢查事務，每年度健康檢查。 *提出規劃員工活動，ex.聖誕節活動、尾牙、季度活動、每週下午茶。 ●行政 1. 辦公室文具或設備採購。 2. 負責辦公室環境維護。 3. 監視器控管。 4. 指紋機維護。 5. 公司資產、合約管理。 6.辦公室合併、裝潢、搬遷。 ●財務出納 1. 費用請款報銷，網銀作業。 2. 零用金/福利金管理作業。

1. 企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、職務輪調記錄、出缺勤記錄與績效評核記錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃與執行日常薪酬、保險例行作業：考勤資料管理、保險作業(含各項給付申請)、薪資獎金結算。 4. 年度所得稅申報及補充保費申報作業。 5. 新人教育訓練、員工關懷 6. 福委會及各項活動規劃與執行。(如:社團、生日會、尾牙等活動)。 7. 資遣作業、勞資會議 8. 支援辦公室庶務及行政管理作業 9. 主管交辦事項。

1.維護人力資源相關紀錄（如：個人基本資料、出缺勤、異動、獎懲、考核）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.進行教育訓練之規劃與執行。