Apr 2019 - Present
負責公司人資領域事務,以下分幾個主要面向說明
招募任用(50%):
從履歷搜尋=>邀約、面談評估=>報到、教育訓練
包含開發招募管道、校園實習
離職面談、資遣面談
薪酬&獎金計算(15%):
每月薪資及各項業績獎金統計 (運用Excel函數)
考勤管理(10%):
員工各類請假、出缺勤管理
績效考核及教育訓練(10%):
依照各職別規劃考核獎懲制度
教育訓練(外部+內部講師)不同主題培訓
勞健保及法規相關(10%):
勞健保相關事務、勞資糾紛、勞檢說明、勞資會議建置(備查)
資遣通報
行政文書(5%):
人事資料管理
公文&內部簽呈管理
報稅資料彙整