人資 / 行政，14年2個月    (廣播電視業、工商顧問服務業、金融業、餐飲服務業) 

現職(公司名暫不公開) 10個月~仍在職

    Senior HR

      1. 規劃及管理人力預算，執行人員招募、甄選與任用。

      2. 管理與執行公司的績效管理系統，據以進行升遷、調動、留任等作業。

      3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）

      4.定期檢視公司的規章辦法，除確保其符合法令規定並配合公司發展所需外，並提供相關培訓和教育，讓全體員工的遵循。 

      5.不定期人資專案業務。

精英人力資源股份有限公司 10個月

    Payroll Service

     1.薪資作業：每月處理約150人次薪資作業      

     2.客戶服務：同步服務5-8家客戶，約50位聯絡窗口。 

     3.人資管理：派遣員工簽約、員工關懷與服務、保險異動紀錄等。 

     4.考勤管理：薪資異動紀錄與績效評核，薪資相關報表製作 

     5.財務作業：製作相關報表/開立發票請款 

     6.跨部門事項溝通及協調

聯意製作股份有限公司    9年7個月 

      管理部 人事組組長

        各項專案規劃                        (主管接班人計劃、積假因應措施、人力盤點配套措施) 

        聘用合約管理                        (完成每位員工在聘僱時都有一份保障的合約書)   

        工作規則核備                        (完成公司工作規則，並製作手冊發與每位員工) 

        考核作業                                (因應不同業務的職位重新設計考核表) 

        人事規章辦法制訂與修訂     (因應公司多變的人事物，新訂或修訂各項規章辦法以符合 員工所需)

                  (新訂)留職停薪施行細則、關係企業人員轉調暨借調辦法、 短期在職進修辦法、員工考核辦法

                  (修訂)獎懲辦法、出勤管理辦法、新進人員試用考核辦法、 工作績效獎金、職稱職等管理辦法 

        外籍人士聘僱相關作業工作證辦理及管理 

        預算編列與提報

        人力之控管及分析 

        政府專案、時薪人員薪資計算 

        各項會議前置作業、紀錄與後續追蹤 (秘書會議、主管會議、勞資會議、臨時會議….等) 

        公文作業暨作業流程設計與改善 

    任內規畫、推動及協助專案：

            完成
           1/職務職能考核辦法(單一職能變更為多元職能考核)    2/更換人資系統 

           持續進行
   1/職稱職等管理辦法     2/協助電子公文簽核系統   3/規劃組內人資文件管理制度及作業              

寶華銀行    11個月

      管理部 襄理

       專案管理 (SOP手冊撰寫與專案負責人)/(Intranet導入與上線執行) 

       資料統計與分析 (各項人事資料報表設計、統計及分析)

       人員異動管理與作業 

       人事法規修訂與管理 

       會議紀錄繕打與follow up會議交辦執行進度  

   任內完成事項: 

         1)專案管理(SOP手冊撰寫與專案負責人)/(Intranet導入與上線執行) 

         2)建立會議的follow up會議交辦執行進度制度 

         3)會議紀錄繕打與follow up會議交辦執行進度 

T.G.I Fridays   2年

資料庫分類與維護，1 年1個月   (工商顧問服務業)

尼爾森行銷研究顧問(股)公司    資料庫建檔、分類與維護

圖資標註， 2年10個月（AI影像辨識）

Viscovery 創意引晴  圖片、影像標記、訓練與優化