CakeResume 找人才
最輕量、快速的招募方案，數百家企業的選擇
搜尋履歷，主動聯繫求職者，提升招募效率。
- 瀏覽所有搜尋結果
- 每日可無限次數開啟陌生對話
- 搜尋僅開放付費企業檢視的履歷
- 檢視使用者信箱 & 電話
職場能力評價定義
曾順雯
善用溝通處事穩重，做事有責任心
喜愛搜集及觀察時下新奇的事物
平時有運動的習慣，忙碌之餘利用時間享受自己喜愛的事物～
工作上希望可以接觸不同領域，學習新的事物豐富自我，在事業版圖上有不一樣的風貌！
學歷
致理科技大學, 國際貿易, 2009 ~2013
證照及技能
工作經歷
京站實業股份有限公司, 樓面管理-課專, Aug 2016 ~ Oct 2020
主要工作內容：
1.開發新品牌、賣場招商(負責過女裝及配件類)
2.業績提升、改善策略
3.各項溝通協調、簽訂合約項目
4.蒐集最新流行趨勢並分析同業競爭力
5.文書行政處理
6.活動提案
7.賣場及人員管理
8.圖面裝潢審查
9.產品資訊蒐集
這份工作讓自己的管理範圍擴大為賣場，接觸對象含括專櫃人員、廠商、跨部門主管同事、顧客，最大的成就感來自於，自己一手完成從無到有的開發，經過中間的溝通到完整進駐百貨，其中最重要的還是後續的經營管理，能夠輔助廠商更進入狀況並提升業績，最大的挑戰為由女裝部轉調至配件生活雜貨類，也遇到今年疫情最嚴峻的時候，如何讓賣場順利營運是一大考驗，其中不同業種雖然工作內容差不多，配件、雜貨品類變化空間大，也增進了自己的應變能力！
Queen Shop_薩摩亞商皇后國際有限公司, 副店長, May 2012 ~ Apr 2016
工作內容
1.店舖管理：包含人員、商品調整、店舖陳列
2.業績提升：分析商品架構、檢視活動效益、提出改善方式並執行做後續追蹤
3.蒐集同業情報、吸收新的資訊
4.客訴處理
為畢業進入職場第一份正職工作，前後待過兩家不同分店，也是這份工作讓自己有了管理職的機會，從管理5-8名人員開始，發掘每個人都有獨特的優勢並應該放在適合的位置，發揮最大效益，使整個團隊一起提升！
專案分享-韓國一線隱形眼鏡品牌 2020/6-2020/9
進修課程-CDP職能發展培訓
特別地方為一起上課的夥伴有不同子公司的同仁，因此同組幾乎沒有跟你同公司的組員，正因為大家有各自不同的專長領域，能夠互相切磋腦力激盪一下！透過一次一次分享、遊戲、討論中增進自己的溝通表達能力，大家為了最後一堂的成果發表，中間排開時間下班後聚集在一起討論演練，目的是希望大家在同一個工作崗位久了，能夠因為彼此的交流而拋開既有的思考模式，為自己工作上增添新的想法～
特殊經歷-海外市調
公司每年都會安排少數同仁進行海外市調，之前都是以日本為市調首選，此次選以東南亞泰國，為期五天的市調行程，共走訪了13家百貨公司，每晚回到飯店後都要再大廳分享收穫心得，其中有許多高階主管及資深前輩，因此得到了一些更深入的觀點，增擴自己的眼界！回到公司後要進行簡報，並策劃如何應用在工作崗位上，分享給所有的同仁～
自我追求
曾順雯
善用溝通處事穩重，做事有責任心
喜愛搜集及觀察時下新奇的事物
平時有運動的習慣，忙碌之餘利用時間享受自己喜愛的事物～
工作上希望可以接觸不同領域，學習新的事物豐富自我，在事業版圖上有不一樣的風貌！
學歷
致理科技大學, 國際貿易, 2009 ~2013
證照及技能
工作經歷
京站實業股份有限公司, 樓面管理-課專, Aug 2016 ~ Oct 2020
主要工作內容：
1.開發新品牌、賣場招商(負責過女裝及配件類)
2.業績提升、改善策略
3.各項溝通協調、簽訂合約項目
4.蒐集最新流行趨勢並分析同業競爭力
5.文書行政處理
6.活動提案
7.賣場及人員管理
8.圖面裝潢審查
9.產品資訊蒐集
這份工作讓自己的管理範圍擴大為賣場，接觸對象含括專櫃人員、廠商、跨部門主管同事、顧客，最大的成就感來自於，自己一手完成從無到有的開發，經過中間的溝通到完整進駐百貨，其中最重要的還是後續的經營管理，能夠輔助廠商更進入狀況並提升業績，最大的挑戰為由女裝部轉調至配件生活雜貨類，也遇到今年疫情最嚴峻的時候，如何讓賣場順利營運是一大考驗，其中不同業種雖然工作內容差不多，配件、雜貨品類變化空間大，也增進了自己的應變能力！
Queen Shop_薩摩亞商皇后國際有限公司, 副店長, May 2012 ~ Apr 2016
工作內容
1.店舖管理：包含人員、商品調整、店舖陳列
2.業績提升：分析商品架構、檢視活動效益、提出改善方式並執行做後續追蹤
3.蒐集同業情報、吸收新的資訊
4.客訴處理
為畢業進入職場第一份正職工作，前後待過兩家不同分店，也是這份工作讓自己有了管理職的機會，從管理5-8名人員開始，發掘每個人都有獨特的優勢並應該放在適合的位置，發揮最大效益，使整個團隊一起提升！
專案分享-韓國一線隱形眼鏡品牌 2020/6-2020/9
進修課程-CDP職能發展培訓
特別地方為一起上課的夥伴有不同子公司的同仁，因此同組幾乎沒有跟你同公司的組員，正因為大家有各自不同的專長領域，能夠互相切磋腦力激盪一下！透過一次一次分享、遊戲、討論中增進自己的溝通表達能力，大家為了最後一堂的成果發表，中間排開時間下班後聚集在一起討論演練，目的是希望大家在同一個工作崗位久了，能夠因為彼此的交流而拋開既有的思考模式，為自己工作上增添新的想法～
特殊經歷-海外市調
公司每年都會安排少數同仁進行海外市調，之前都是以日本為市調首選，此次選以東南亞泰國，為期五天的市調行程，共走訪了13家百貨公司，每晚回到飯店後都要再大廳分享收穫心得，其中有許多高階主管及資深前輩，因此得到了一些更深入的觀點，增擴自己的眼界！回到公司後要進行簡報，並策劃如何應用在工作崗位上，分享給所有的同仁～
自我追求