MUJI 無印良品為來自日本的全方位生活提案店。
2004 年正式進駐台灣，展店遍及全台，目前共有 60 間實體零售店舖，持續因應生活及在地所需開展各種不同店型的店鋪，積極招募對 MUJI 無印良品有高度熱誠之夥伴加入我們!!!
一起為台灣及地球創造有所貢獻的未來!!!

我們將人才視為資本，也是我們最重視的價值之一!
透過創新與有效的方式，以選、用、育、留等機制將人才安排在最適切的位置，配合公司發展達企業策略目標。

[職務內容]
一、招募企劃與執行(60%)：規劃、執行及優化公司招募任用作業(招募/面談/新人任用報到等)，蒐集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求。
1. 招募作業管理與執行(職缺刊登、面試邀約、任用及報到程序)。
2. 管理徵才平台，建立、優化相關工具及資源。
3. 校園關係建立維繫與實習生任用管理。

二、人資管理作業(40%)：熟悉勞動法令，維護社內人事管理規章，優化績效管理與薪酬制度，維持企業競爭力。
1. 人事行政作業(人員異動系統維護、公告作業等)。
2. 定期分析人資相關報表，作為人才發展及職涯規劃之參考依據。
3. 部門 Full Function 業務發展、績效及人員之管理。
4. 執行工作分析、部門職掌/職務盤點、人力配置並定期更新職務說明書。
5. 持續優化員工關係，規劃並協調社內員工相關問題(如：勞資爭議、雇用契約、員工關係、EAPs 等)。
6.薪酬管理及相關作業。
7. 其他主管交辦事項，數位轉型與優化專案推動等。

[履歷投遞配合事項]
1. 請以【零售服務業的招募策略】為題進行1頁A4提案。
2. 清楚正面之正式照片，並附完整自傳，上述資料若未完整，恕不列入評估。
3. 初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知，請勿重複投遞履歷。

1. 5 年以上人資主管工作經驗或 3 年以上招募經驗。
2. 能獨立作業，並且具備良好的溝通協調能力，善於團隊及跨部門溝通協作。
3. 主動積極、具抗壓性，樂於與人分享並主動學習。
4. 有零售服務相關產業或日商經驗者尤佳。