電銷人員考核制度
新人考核(培訓結束後起算):
三個月內累計30個成功開發人數+單個月達到8,000負盈利即可轉正,提前達成可提前轉正,若僅達成一項視該員狀況進行汰除
正職考核:
每個月須累計10個成功開發人數+達到8,000負盈利,其中一項未達標則列入觀察。
正職汰除:
列入觀察對象後采以下標準汰除,未滿足任一項即進行汰除
一、次月未能達任一考核標準
二、次二月未能達成考核標準
成功開發獎勵(以下幣制為CNY):
首存+二存且總存款金額達200以上
每月每達10人可得基礎獎金200,第11~20個50/人,第21~30個100 /人,31人以上200/人
所屬會員淨盈利(以下幣制為CNY):
負盈利1萬~3萬=5%
3萬~10萬=6%
10萬以上=7%
達到相應業績即用「總額」計算該比例,若未達最低標準則不發放提成,試用期達標金額為一半即可享有對應比例,轉正後即需滿足相應標準。
提成範例:
當月業績100,000 x 0.07 = 7,000
大額首存獎勵:
會員首次存款為1000元以上,則額外發放獎金人民幣50元。
轉正標準
電銷人員:三個月內累計30個成功開發人數+單個月達到底薪對應之負盈利即可轉正,提前達成可提前轉正,若僅達成一項視該員狀況進行汰除
工作內容:
使用網路電話推廣會員注冊並進行後續維護跟進
1-2輪面試,採語音面試 (Google Meet 或 Skype)
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