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錄 ( e.g. 人事資料、出缺勤紀錄、績效評核紀錄等 )。 人事規章維護，遵循政府法令並編修訂定相關管理辦法。 協助薪資作業、考勤管理、勞健團保辦理。 員工年度所得申報與補充保費申報、外國人所得

【職務內容】 一、招募任用 1. 建立維護雇主品牌形象，執行招募甄選流程EX履歷搜尋、篩選、面試等 2. 設法開發潛在人才管道，擴展招募人才來源 3. 招募數據分析與優化，提升招募效率 4. 規

1. 人力資源相關知識 2. 管理員工出缺勤狀況 3. 熟悉勞健保法律及作業程序規劃 4. 人力資源年度計畫與預算 5. 招募任用制度設計與執行 6. 薪酬制度的建立與執行 7. 勞資爭

1.執行招募、任用及試用期管理等相關業務跟進。 2.負責員工關係，以維護良好的勞資環境。 3.規劃與執行內外部雇主品牌形象/活動。 4.完成主管交辦或其他臨時性事務

著這個世界。 為此，我們透過多品牌經營：AROMASE艾瑪絲、juliArt覺亞、Tek，期望促進更多人的髮肌健康。 部門介紹 管理部：管理部包含人資、行政、總務等相關公司重要營運之事務處理。透過系統、資料整合分析、知識

習領域】可依照實習需求選擇，請在應徵時說明您想實習的領域。 ※ 招募實習生 ※ 工作內容： .合約文件管理 .excel報表製作及產出 .人事資料整理key in及歸檔 .電話邀約面試與協助人力招募 .其它

1. 與專案提案單位及技術資料倉儲團隊研討專案內容及解決方案 2. 協助資料倉儲技術團隊與專案利害關係人溝通 / 協調專案範圍、專案開發品質標準、CR(需求變更)及專案爭議裁決機制

【關於 People Operations Team】 我們的終極目標是「提供人才發光發熱的舞台，成為團隊驕傲及優秀人才首選的世界級企業」， 持續深植 Pinkoi 的核心文化於績效管理、培訓發展、組織設計、人才招募、薪資福利規劃等重要

備TTQS、大小人提計畫經驗尤佳✔ 📍 【徵求條件】 1. 工作性質：全職 2. 不須出差外派 3. 不須負擔管理責任 4. 最快到職日：不拘 5. 工作經驗：1年以上(3-5年尤佳) 6. 學歷要求：大學、碩士以上

臨櫃出納等行政業務。 作為外部住宿與交通單位窗口，協助辦理後勤團隊公務差旅事宜。 其他營運管理部門事項 視人力與策略需求，支援人力資源、財務、組織發展、知識管理、資安管理等營運管理事