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面。此職位需要具備的細心和耐心，能夠在繁忙的環境中維持高效率和準確性。 工作內容： 協助進行人才招募流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試邀請等。 安排面試時間，包括確認面試主管和面試者的

【職缺說明】 1. 於集團數位轉型階段，協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案，並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作，共同建構策集團人力資本。 2. 辨識組織人才與

人才招募、新人 90 天到職體驗與員工關係維護。我們需要了解 Pinkoi 的商業目標與發展策略、洞悉各地人才市場趨勢與變化、協助經營團隊診斷組織人才缺口、與各團隊主管確立人才需求，透過 Online & Offline 的

1.協助分行管理銷售合規，包含督導轄下人員落實作業準則，銷售前KYC評估，確認銷售商品適妥性，銷售流程控管及售後服務，風險點評估訓練及協調財管爭議案件。 2.運用輔銷工具及演練銷

判斷、協調能力，作為企業與人選雙方的溝通橋樑。 4. 獨立執行企業端之業務開發，與各單位用人主管討論招募需求，建立合作關係。 5. 敏銳理解企業端的未來發展性，作為其優異招募代表，以吸

持我們即將推出的 HR-Tech 平台。 由於我們有跨國團隊，所需招聘的 Case 將包括來自東南亞的需求，特別是軟體工程師方面的人才。 分析和優化招聘效率。 協助各種公司運營項目及主管指派的其他任務。

聘僱期間：長期(一年一聘) 【工作內容】 1.對notebook系統架構有興趣者，提供筆電硬體開發在職培訓* 2.主管交辦事項 ※依身心障礙者權益保障法第38條 (身障定額進用職缺) 歡迎顏面損傷(輕度)、其他障礙

1. 配合集團發展、規劃人才招募計劃 2. 拓展招募管道，達成招募績效 3. 日常招募安排與面談執行，用人建議與任用判斷 4. 招募活動規劃與執行與優化 5. 人員報到與相關行政事宜 6

- IT 技術項目規劃，執行，內外部資源取得與管理，時程追蹤 - IT 人才培養，招募，規劃，團隊管理 與 Team Building - IT 系統維運，問題RCA，再發防止，加強與改善，人工作業自動化/簡化 - 部門內外與跨部門溝通協調，資

到任用的應徵者流程： 依據不同職位、開發個市場的招募管道； 定期統整人才市場狀況，統計、分析招募報表 依據公司下個階段的發展需求,修改撰寫年度招聘計畫和人員編制預算 向開缺部門主管