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資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3. 維繫招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 提供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領
.員工關懐。 3.人事資料維護、行政資料優化與管理。 4.工作規章、績效考核制度、薪獎制度、員工福利修訂優化。 5.資遣、解雇、勞資爭議預防、調解處理。 6.人資專案執行。 7.執行主管交辦事項。
45K ~ 55K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
公司的文化和價值觀，促進員工的凝聚力和忠誠度。 4. 整合集團人力資源管理綜效(如：招募策略、人力盤點提升人效、人才接班與培育、規劃獎勵與激勵制度等HR策略) 5. 監督人力資源團隊的日
與最佳化公司資訊安全政策。 緊急資安事件應變計畫規劃與演練(伺服器毀損、網站入侵、DDoS等)。 提供資訊安全相關問題的諮詢回覆 協助回答客人資安稽核問卷 主管交辦及職務其他事項 協助維護
工活動。 6. 參與人資系統導入及海外人資系統整合。 7. 協助集團總部之選用育留制度，推行海外子公司，其他主管交辦人資之專案事項。 請連結到104人力銀行 https://www.104.com.tw/job/83n33
38K ~ 43K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
專案目標 負責推動及執行公司經營策略，進行跨部門溝通 了解公司文化，負責協助高階主管人力資源相關事項 協助主管處理海外分公司行政事務如採購及議價 完成其他主管交辦事項 薪資範
閱派遣履歷，招募作業執行並推薦於合適的職務 4. 各職缺面試邀約與時間安排 5. 協助維護人資行政及派遣合約文件紀錄及歸檔 6. 其他主管交辦事項與專案協助 PS:無經驗可 聯繫方式
32K ~ 32K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
請等。 安排面試時間，包括確認面試主管和面試者的時間安排，預訂會議室等。 維護面試者資料，確保資料的準確性和及時更新。 協助新員工入職流程，包括準備入職文件、相關手續等。 提供日常人資行
35K ~ 50K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
與建議組織結構調整，以提升營運效率。 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發
管理決策之參考。 3、籌備徵才活動或線下活動之企劃、安排人力，並支援現場，確保活動順利進行。 4、與求職者保持良好關係，搜集產業招募數據，了解市場趨勢，提供管理者參考。 5、其他主管交辦事項。
36.1K ~ 40.1K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
