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Taipei City, Taiwan
.員工關懐。 3.人事資料維護、行政資料優化與管理。 4.工作規章、績效考核制度、薪獎制度、員工福利修訂優化。 5.資遣、解雇、勞資爭議預防、調解處理。 6.人資專案執行。 7.執行主管交辦事項。
45K ~ 55K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
四、人事資料維護及出缺勤管理 五、人資作業「徵、選、育、用、留、離」職...等業務及管理 六、員工福利及績效考評作業 七、資產盤點及公司易耗品管理 八、主管交辦事項 九、訓練課程規劃及課後成效分析
公司的文化和價值觀，促進員工的凝聚力和忠誠度。 4. 整合集團人力資源管理綜效(如：招募策略、人力盤點提升人效、人才接班與培育、規劃獎勵與激勵制度等HR策略) 5. 監督人力資源團隊的日
【職務說明】 協助人力資源主管開展各種人力資源管理活動，以確保人力資源運營流程的有效性、效率和合規性要求。該職位將在人力資源團隊的成功中發揮不可或缺的作用，並將與所有人力資
統整人才市場狀況，統計、分析招募報表 依據公司下個階段的發展需求,修改撰寫年度招聘計畫和人員編制預算 向開缺部門主管反饋觀察和建議；新人入職協助， 提供給求職者良好的雇主品牌體
措施 - 推動變革以管理組織重組或變動時的人力資源作業 - 提供顧問服務並執行相關措施以解決主管在人員管理問題 - 落實人力資源在發展人力資本的相關方案 - 成為主管、員工、人力資源部功能
工活動。 6. 參與人資系統導入及海外人資系統整合。 7. 協助集團總部之選用育留制度，推行海外子公司，其他主管交辦人資之專案事項。 請連結到104人力銀行 https://www.104.com.tw/job/83n33
38K ~ 43K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
層訓練需求分析及訓練課程規劃執行。 5. 數位教材更新製作。 6. 建立內部講師機制。 7. 協助人員招募甄選及面試。 8. 主管交辦其他專案工作。 因應公司持續成長獲利，此職缺為擴編職缺。 公
Regular earnings reach NT$40,000
3 years of experience required
No management responsibility
與建議組織結構調整，以提升營運效率。 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發
人資行政事務(70%) 1. 招募事務執行及協助 2. 人事出缺勤管理 3. 各類保險相關事宜 4. 主管交辦行政處理及公文製作寄送 基本財務事務 (30%) 1.審核及處理廠商費用之應收付帳務 2.
40K ~ 45K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
