CakeResume Job Search

1. 長期陪同高階主管海外出差 2. 隨時注意高階主管安危 3. 評估潛在風險並即時採取應對措施

層訓練需求分析及訓練課程規劃執行。 5. 數位教材更新製作。 6. 建立內部講師機制。 7. 協助人員招募甄選及面試。 8. 主管交辦其他專案工作。 因應公司持續成長獲利，此職缺為擴編職缺。 公

效考核程序。 7.（從）建置、執行人資類、行政類電子簽核表單，搭配資訊單位執行。 8.（從）建置、執行「固定資產管理機制」。 9.（從）建置、執行「文檔管理機制」，搭配現有資訊系統Web Iso。 10.主管臨時交辦事項。

與建議組織結構調整，以提升營運效率。 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發

人資行政事務(70%) 1. 招募事務執行及協助 2. 人事出缺勤管理 3. 各類保險相關事宜 4. 主管交辦行政處理及公文製作寄送 基本財務事務 (30%) 1.審核及處理廠商費用之應收付帳務 2.

請在應徵時說明您想實習的領域。 ※ 招募實習生 ※ 工作內容： .合約文件管理 .excel報表製作及產出 .人事資料整理key in及歸檔 .電話邀約面試與協助人力招募 .其它庶務交辦 .活動現場支援 需

1.執行招募、任用及試用期管理等相關業務跟進。 2.負責員工關係，以維護良好的勞資環境。 3.規劃與執行內外部雇主品牌形象/活動。 4.完成主管交辦或其他臨時性事務

業安全衛生, 工廠噪音、廢氣、廢水及廢棄物等污染源之處理，以達到國家標準，減少工業污染。 (3) 協助人資推動集團人資專案 (4) ISO及CSR管理系統: 整合導入ISO 14064-1, 14067, ISO 16060-1等、企業社會責任作業指導

效考核評量，整理評核結果。 6.負責年度(教育訓練、內部講師、讀書會)規劃執行、追蹤訓練成效。 7.主管交辦事項。 →具備TTQS、大小人提計畫經驗尤佳✔ 📍 【徵求條件】 1. 工作性質：全職 2. 不須出差外

效分析與檢討 ●網站企劃維護/短影音製作/社群經營/ 腳本設計 ●擔任活動公關/媒體關係經營/撰寫新聞稿 ●協作與配合公司涉及人力資源相關之內、外部活動 ●其它主管交辦事項