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1. 運用內外部資料庫進行各類業務分析，提供數據做為決策支援。 2. 跨商品整合性客群分析，找出潛在商機。 3. 依專案需要進行模型建置及維護。 ▲計畫培訓特色 初期提供為期3個月的On
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
調規劃等事項。 推動集團職場培力策略主軸，升級與重塑人才技能、建構領導梯隊、型塑多元共融職場文化。 職缺描述 蒐集與研究國內外多元公平共融（DEI）趨勢作法。從 0 到 1 規劃具體可行的策略暨
協助國泰世華銀行在越南或柬埔寨之分子公司產品業務，包含但不限於以下： 1.產品設計規劃與執行 2.分析當地市場趨勢、同業產品及用戶需求 3.蒐集內外部法令遵循規範 4.產品訂
Regular earnings reach NT$40,000
2 years of experience required
No management responsibility
1.辦理國內外採購業務及工程採購、資訊類等採購，具備溝通、報價審核、商品成本分析、議比價能力 2.評估分析市場價格及資訊收集供應商開發、管理與評鑑之經驗 3.具專案規畫/系統開
35.4K ~ 60K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
內容： 1.展會活動期間擔任總窗口，溝通協調本館相關服務事項。 2.依國內外客戶需求，提供中英文場租及設備報價。 3.展館行銷推廣等專案企劃及執行 4.處理客戶場地洽詢、場勘等事宜。
43.68K ~ 43.68K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 ■社員獎勵旅行 成績優秀者（門市・推薦者）將可獲得國內外旅遊獎勵。(每回舉辦地點皆有所不同) 而獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩！
40K ~ 60K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 ■社員獎勵旅行 : 成績優秀者（門市・推薦者）將可獲得國內外旅遊獎勵。 (每回舉辦地點皆有所不同) 獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩！
40K ~ 60K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 ■社員獎勵旅行 : 成績優秀者（門市・推薦者）將可獲得國內外旅遊獎勵。 (每回舉辦地點皆有所不同) 獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩！
40K ~ 60K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 ■社員獎勵旅行 : 成績優秀者（門市・推薦者）將可獲得國內外旅遊獎勵。 (每回舉辦地點皆有所不同) 獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩！
30K ~ 60K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 ■社員獎勵旅行 : 成績優秀者（門市・推薦者）將可獲得國內外旅遊獎勵。 (每回舉辦地點皆有所不同) 獎勵旅遊的目的就是盡情的大玩特玩！
30K ~ 60K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
