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Mid-Senior level
作內容 : ▼ 人力招募規劃、安排及執行 ▼ 教育訓練規劃、安排及執行 ▼ 集團內部規章建置及執行 ▼ 出勤管理系統維護 (例如員工基本資料、出缺勤記錄、夥伴報到及離退作業…等) ▼ 員工勞健保、團保加
30K ~ 60K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
1.員工活動規劃與執行(慶生會、尾牙、員旅、健檢等)。 2.會議及活動規劃、主持。 3.人才招募、甄選與任用作業。 4.員工出缺勤管理、門禁系統管理。 5.員工薪酬計算及保險管理。 6.職福會運作
40K+ TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
學習與成長：） ⌂ 工作內容 • 門市營運管理及訂定銷售目標、計畫策略 • 門市人員排班分工及服務態度、出缺勤管理 • 門市整體負責，指揮現場工作，掌握全體員工狀態、管控大小事 • 妥善處理顧客投訴和服
一、公司流程制度優化和人員培訓 二、行政事務處理、勞工相關法令諮詢及人事協商協辦 三、薪資、獎金及退休金計算作業 四、人事資料維護及出缺勤管理 五、人資作業「徵、選、育、用、留、離」職...等業務
1. 人力資源相關知識 2. 管理員工出缺勤狀況 3. 熟悉勞健保法律及作業程序規劃 4. 人力資源年度計畫與預算 5. 招募任用制度設計與執行 6. 薪酬制度的建立與執行 7. 勞資爭
35K ~ 40K TWD / month
2 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
司主管處理工作上交辦的事務。 5.協助主管計劃及指揮人員相關的訓練並評估績效。 6.人員出缺勤管理。 7.監督作業員作業，維持作業品質以及進度。 8.工作環境監控。 9.規劃及審核公
司主管處理工作上交辦的事務。 5.協助主管計劃及指揮人員相關的訓練並評估績效。 6.人員出缺勤管理。 7.監督作業員作業，維持作業品質以及進度。 8.工作環境監控。 9.規劃及審核公
