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本控制使用 6.維護現有專案 職務類別： 營運管理師／系統整合／ERP專案師 、 軟體設計工程師 、 網頁設計師 上班時間： 09:30 - 18:00 午休時間12:30-14:00 （工作時間約7小時），週休二日 職缺特色： 獎金分紅機制

其 他：員工在職教育訓練、良好升遷制度 ◆ 獎金/禮品類 1.三節獎金或禮品 2.部門績效獎金分紅 ◆ 請 / 休假制度 1.休假依照公司規定 2.特休/年假 3.不定期國內外員工旅遊 ◆ 制

電腦教室) 6.支援業務外出訓練 7.產品測試訓練 8.問題追蹤訓練 (年薪50萬起，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 工作待遇補充說明：客服獎金及三節獎金、講師獎金、年終分紅另計.

創新展 雜學校展出 【公司福利】 將視公司經營狀況與需求進行適度調整 透明的升遷與考核機制 最低年薪13個月，另有年度分紅獎金 鼓勵員工多元進修課程 國內員工旅遊 年終尾牙及抽獎活動 【應

前後端開發 5. 依能力參與全端開發 福利與獎金 工作環境： 1. 零食飲料隨便吃 2. 工作氣氛自由 薪水獎金： 1. 保證13個月以上 2. 年收獎金分紅（約3個月，總共超過16個月） 3. 三節獎金

於LV林酒店聚餐)，優於勞基法休假與福利(跟勞基法走，如下公司福利附件)，額外提供團保200萬，員工分紅，獎金發放優渥。 三、蓮花創新為時下熱門產業之綠色科技產業，重金打造研發部，擁有多國綠色

事，老闆賠不起。 B.出國旅遊當然有，口袋那麼多錢，也該出國去當大爺過過癮。 C.全勤獎金、入股分紅、員工生日禮金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金 7.專業訓練教育：基本上學校不會教，相同

1.市場開拓(南部&東部) 2.自行車車燈 & e-bike推廣 3.體驗試乘活動舉辦(中部&南部&東部) 4.提供售後服務 ※福利:免費供餐、生日/三節禮金、子女獎助金、婚喪喜慶、國內外旅遊、業績/分紅/年終

補助 6. 伙食津貼/員工團體保險 【 公司制度】 1. 年終(績效)獎金：視個人工作績效評核 2. 盈餘分紅：視年度營運狀況及個人績效評核 3. 團保：壽險、意外險、醫療險、眷屬團險 4. 旅遊：國內外旅

補助 6. 伙食津貼/員工團體保險 【 公司制度】 1. 年終(績效)獎金：視個人工作績效評核 2. 盈餘分紅：視年度營運狀況及個人績效評核 3. 團保：壽險、意外險、醫療險、眷屬團險 4. 旅遊：國內外旅