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Mid-Senior level
1.執行組織內功能單位人力招募面試作業。 2.招募專案規劃與執行。 3.招募成效報表製作、提出觀察與改善建議。 4.其他主管交辦事項。
Regular earnings reach NT$40,000
3 years of experience required
No management responsibility
【職務內容】 一、招募任用 1. 建立維護雇主品牌形象，執行招募甄選流程EX履歷搜尋、篩選、面試等 2. 設法開發潛在人才管道，擴展招募人才來源 3. 招募數據分析與優化，提升招募效率 4. 規
55K ~ 65K TWD / month
5 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出
1.員工活動規劃與執行(慶生會、尾牙、員旅、健檢等)。 2.會議及活動規劃、主持。 3.人才招募、甄選與任用作業。 4.員工出缺勤管理、門禁系統管理。 5.員工薪酬計算及保險管理。 6.職福會運作
40K+ TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
文化與使命願景。 2. 擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3. 維繫招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 提供各級主管人力資源管理專業諮
來共同協助公司持續進步，您將成為專家和同仁最佳的單位夥伴，歡迎您加入並成為團隊一份子！ 【招募/雇主品牌】 1. 負責人才甄選、面談、任用報到、新人關懷、離職相關作業等流程。 2. 根據公司
