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Taipei City, Taiwan
職缺描述 ■ 薪資計算 70% 1. 每月薪酬計算及發放作業 2. 人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 3. 員工出缺勤管理，輸入匯入每月出勤班表，了解人員實際出勤狀況 以及每月班
35K ~ 45K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
容 : ▼ 人力招募規劃、安排及執行 ▼ 教育訓練規劃、安排及執行 ▼ 集團內部規章建置及執行 ▼ 出勤管理系統維護 (例如員工基本資料、出缺勤記錄、夥伴報到及離退作業…等) ▼ 員工勞健保、團保加退保
30K ~ 60K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
加坡、香港、吉隆坡 共13地區均設有辦公據點，超過1300為專業顧問。 其中 RecruitFirst 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練等服務。我們致力於為客戶和求職者提供全面的人力資源解決方案
30K ~ 80K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
【 人事規畫面 】 30% - 針對人力與崗位評估，設計有效年度績效管理與考核作業, 設計留任激勵方案 ，與獎酬專案有效執行及優化（薪酬計算會由財務協助，每月薪資僅需處理人員考勤部分） - 協助建置/
700K ~ 1M TWD / year
4 years of experience required
No management responsibility
3.規劃執行招募管理作業，產出相關人力報表。 4.開發招募管道及維護人才資料庫。 5.定期與用人單位研討選才議題，促進人力優化方案。 6.執行其他HR專案。 7.招募、薪酬、訓練、績效發展
28K ~ 35K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
不是用來「管理」的，而是需要提供合適的空間，相互碰撞和激發。我們相信，把「人」的事情做對了，創新和績效會自然而來。 我們在尋找一位相信「每個人的力量」、在乎與誰一起工作的人力資源夥伴。如果你
推動 4.督導部屬分析及評估薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考、訓練發展、教育訓練 及知識管理各項業務活動(含決算)之執行成效，並提出精進對策及優化方案 5.建立與各部門窗口與回
✅優渥薪酬歡迎你(妳)來挑戰 【工作內容】 1.貴賓會所維運管理、禮賓接待服務流程規劃與優化，及電腦文書處理。 2.所內貴賓導引諮詢，協助貴賓會所和集團相關服務預約及預約確認。 3.觀察
提供全產業前百分之25(P75)的高薪酬水準 - 員工持股信託計劃：另類的財富規劃，協助同仁長期儲蓄 - 績效導向的獎金激勵制度 - 專案認股/分享計劃 ◆優質/友善/健康職場◆ - 與外部專業機構合
