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職缺描述 ■ 薪資計算 70% 1. 每月薪酬計算及發放作業 2. 人事各項異動維護及加、退勞健保與團保作業處理 3. 員工出缺勤管理，輸入匯入每月出勤班表，了解人員實際出勤狀況 以及每月班
35K ~ 45K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
加坡、香港、吉隆坡 共13地區均設有辦公據點，超過1300為專業顧問。 其中 RecruitFirst 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練等服務。我們致力於為客戶和求職者提供全面的人力資源解決方案
30K ~ 80K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
加坡、香港、吉隆坡 共13地區均設有辦公據點，超過1300為專業顧問。 其中 RecruitFirst 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練等服務。我們致力於為客戶和求職者提供全面的人力資源解決方案
30K ~ 80K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
回報 6. 會基本文書基礎(word、excel) 【員工福利】 一、具競爭力的薪酬 提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。 1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現
420K ~ 476K TWD / year
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的
36K ~ 40K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
提供全產業前百分之25(P75)的高薪酬水準 - 員工持股信託計劃：另類的財富規劃，協助同仁長期儲蓄 - 績效導向的獎金激勵制度 - 專案認股/分享計劃 ◆優質/友善/健康職場◆ - 與外部專業機構合
