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【工作內容】 1. 傳遞公司價值觀與理念傳遞，確保員工理解再睡5分鐘公司文化與使命願景。 2. 擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3. 維繫招募與任用制度（職

關於PeopleSearch 獵才顧問： 與公司的人資主管、高階主管、甚至是老闆或執行長會面，了解公司的人才需求與發展目標。 挖掘市場上的候選人，進行面談後，篩選出合適人才推薦給公司。 聯繫範圍從5~8年經驗

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人資專員/招募助理將負責支援人力資源部的行政作業，特別是在招募和面試安排方面。此職位需要具備的細心和耐心，能夠在繁忙的環境中維持高效率和準確性。 工作內容： 協助進行人才招募

工作內容： 1. 人力資源規劃與執行人員招募、邀約、聯繫、任用。 2. 耐心、細心，且抗壓性高者佳。 3. 積極主動，並且能在期限內完成交辦任務。 4. 協助辦公室行政庶務工作。 5. 協助公司零用金管

職務說明 員工到離職、異動(離職、晉升、調任、資遣)作業。 人力資源系統維護與管理。 維護內部人力資源之相關紀錄 ( e.g. 人事資料、出缺勤紀錄、績效評核紀錄等 )。 人事規章維護，遵循政府法令並編修

本職務重點工作分為「主」與「輔」，臚列如下～ 1.（主）招募及任用臺灣新進員工，搭配求才網站與獵頭公司。 2.（主）辦理員工到職及離職程序。 3.（主）辦理例行新進員工培訓。 4.（主）維護更新員工基本資

1、人才招募、甄選與任用作業，及人力數據相關報表統整。 2、人事相關法規、制度優化及更新。 3、員工出缺勤管理。 4、員工績效考核作業。 5、執行團保作業，及員工福利保險相關事宜。 6、其他主管交辦事

1.戰略规劃和執行能力：理解公司的營運目標和戰略，並制定相應的人力資源策略，以確保公司有足夠的人力資源支持實現這些目標。 2.領導和順暢溝通能力：要能夠有效地領導和管理人資