El equipo de consultoría de contratación de CakeResume tiene una rica experiencia en la adquisición de talento y el desarrollo de productos.
Nuestra experiencia técnica y nuestra gran base de datos de talento nos permiten ayudar a las empresas a contratar a los talentos adecuados y acelerar el crecimiento del negocio.
Mediante la búsqueda de nuestra amplia reserva de talento de acuerdo con sus necesidades de contratación, encontraremos talentos que cumplan con tus criterios. Tras realizar las entrevistas iniciales, te recomendaremos a los más cualificados.
El equipo de consultoría de contratación de CakeResume tiene una amplia experiencia en la contratación y adquisición de talento. Estamos familiarizados con los mercados de talento en varios campos y hemos ayudado con éxito a un número de empresas a crecer.
Permítenos primero entender las necesidades de contratación y plan de reclutamiento, para evaluar si nuestros servicios son adecuados para ti.
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Our extensive experience in recruitment consultancy and rich talent pool are our striking advantages.
CakeResume Recruitment Consulting Team is experienced at recruiting and acquiring talents in tech, ecommerce, retail, and a variety of industries. As a tech company itself, CakeResume can better understand employers’ needs and requirements in hiring IT talents.
Different from other recruitment agencies or headhunting firms, CakeResume has developed a diverse and thriving talent pool. With techniques like data analysis and precision targeting, we’re empowered to provide efficient and effective talent solutions.
Payment is only required when the position is successfully filled and the candidate starts working.
After receiving and understanding your hiring needs, CakeResume’s recruitment consultants will start searching for suitable candidates leveraging our professional network.
Before recommending candidates to you, we would first have interviews and thorough discussions with them.
Later on we’ll help arrange interview and recruitment schedules (i.e. assessment tests, interviews, reference checks, etc.) based on the company’s needs. During the offer stage, we would help facilitate the salary negotiation process to create a win-win situation. We also keep track of candidates’ performance to ensure a smooth onboarding process.
Yes. If the candidate leaves during the probationary period agreed on, we’ll fill the role within a certain period of time with compensation. Further details are included in the service contract.