都要可以維持正常運作、產生營收。」 除了遠端假期，新芽還有不少令人羨慕的福利，從彈性工時、全身健康檢查補助到海內外員工旅遊，當新芽員工未免太幸福了？「一開始想要像矽谷公司一樣，有免費

看，若一小時可以跑完 9 公里就有極高機率可以完賽半程馬拉松 相關 ：持續培養運動習慣對身心健康都有正向影響，對長遠健康來說是值得挑戰的目標 三、KPI、OKR 績效管理怎麼搭配 SMART 原則？ 有些組

全方位照顧員工的身心靈 德州儀器深知員工是企業的重要資產，因此致力於照顧員工的身心靈健康。首先，企業提供定期健檢福利、駐廠醫護室，且員工到職即享有 13 天年假，2 天彈性休假，讓同仁

員工合理的改善機會和時間，績效改善期間通常訂在 30 至 90 天之間，而第 30 天、第 60 天 和第 90 天的檢視是關鍵，以確保員工在正確的方向上進行改善，主管也要提供必要的反饋和支持，並傾聽員工

體保險，包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險（包括配偶和子女）、癌症險，另外 Canonical 也提供年度員工健康檢查，確保員工定期檢視健康狀況。 除此之外，以下是 Canonical 提供給全球團隊成員的福利： 每年上限

了解所有的煩惱都能夠追根究底地從自己開始改變，就不會有那麼多的抱怨。 「我想要讓自己能夠健康地走出去，能夠接納自己、能夠坦然告訴別人自己在做什麼、是一個完全負責的狀態。」 面對離職

究好各式的企業資訊，撰寫申請工作動機後，就開始為自己創造各式的職涯機會吧！ 延伸閱讀： 履歷健檢一把罩，企業面試拿不完 從大學開始為自己的職涯鋪路 在大學的期間，一個實習工作，能讓你

3 個可能後果 競業條款畢竟是簽署在正式合約之中、有法源依據的，員工應做好離職前後的自我檢查，記得再三確認自己曾簽過哪些競業條款，以免離職後因不注意誤踩地雷、產生後患。 員工違反

無論你要應徵哪一種職位，只要妥善運用 ChatGPT 下指令，它都可以在求職路上助你一臂之力！ 尋找履歷健檢、模擬面試的資源 事實上，你也可以透過學校或校外組織等渠道，尋找履歷健檢、模擬面試相關

成員提出的挑戰跟建議，並認真地做出因應的調整，持續讓雙方的關係以及自己的心態都能維持健康。 團隊管理原則：針對每人狀況客製化相處方式 身為一個在職涯早期就受到青睞而被提拔為